障害があっても、住み慣れた地域の一員として、周囲の人たちと関わりながら暮らし続けていくことは、障害を持つ人たちとその家族にとって、生活の質を支える重要な要素です。

今回、ＮＰＯ法人ケアマネット21では、「精神障害のある人たちを地域で支えるには～ケアマネジャーとしてできることは～」をテーマに研修会を開催しました。
　現在、出雲市において、長期入院していた精神障害者たちの社会復帰を、地域全体で支えるため、支援ネットワーク作りを中心に先進的な取り組みを進めてこられた、社会福祉法人ふあっと保健師、精神科認定看護師の東　美奈子氏をお招きして、精神障害者の社会復帰を支える地域ネットワークを中心に講義していただきました。

　多くの皆様のご参加をいただき有り難うございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

◇　【日　時】　　　　平成　31年　3月　16日（土）
　　　　　　　　　　　　　　　　受付　 9時30分～
　　　　　　　　　　　　　　　　開始　10時00分～15時30分

◇　【場　所】　　　　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　　　　　　　地域医療研修センター
　　　　　　　　　　　　　　　　所在地：　北九州市小倉南区春ヶ丘10-1

◇　【内　容】　　　　研修会　「精神障害の人たちを地域で支えるには」

　　　　　～ケアマネジャーとしてできることは～

　　　　　　　　　　　　講師　　日本相談支援専門員協会副代表理事
　　　　　　　　　　　　　　　　　日本精神科看護協会理事
　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社RETICE
　　　　　　　　　　　　　　　　　保健師　精神科認定看護師　　東 美奈子氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　「精神障害の人たちを地域で支えるには
　　　　　　　～ケアマネジャーとしてできることは～」　の研修に参加して

　　　　　　　ただいま準備中です。

　　　　　　　　　　　　　　　 　　　『研修の様子』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 上
　　　　　　　　　　　　　　　
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　平成30年度の介護保険制度改正に伴い、特定事業所加算を算定する居宅介護支援事業所においては
「他法人と共同で事例検討会、研修会を開催すること」とされています。
　昨年10月に開催しました「NPO法人ケアマネット21　主任介護支援専門員研修企画委員会」において検討された課題では、主任介護支援専門員研修を受講しただけでは、事例検討会の実践力や理論の理解は、困難な状況にあるという課題が見えてきました。

　そこで、NPO法人ケアマネット21主任部会では下記のテーマで研修会を開催しました。
地域の主任介護支援専門員ともに地域課題やその解決策などを検討し、さらに地域のケアマネジャーの
スキルアップについて取り組みを行いました。

　多くの皆様のご参加をいただき有り難うございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

◇　【日　時】　　　　平成　31年　2月　23日（土）
　　　　　　　　　　　　　　　　受付　 9時30分～
　　　　　　　　　　　　　　　　開始　10時00分～15時00分

◇　【場　所】　　　　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　　　　　　　地域医療研修センター　　鴎（かもめ）ホール　
　　　　　　　　　　　　　　　　所在地：　北九州市小倉南区春ヶ丘10-1

◇　【内　容】　　　 事例検討会の技術を学ぶ
　　　　　　　　　　　　～模擬事例を通して事例検討会の技術を学ぶ～

　　　午前　　　　講義：
　　　　　　　　　　・事例検討会の役割について

　　　　　　　　　　講師：日本ケアマネジメント学会理事
　　　　　　　　　　　　　　NPO法人ケアマネット２１代表理事　　白木裕子

　　　午後　　　　事例検討会の役割を学ぶ

　　　　　　　　　　グループワーク　：各グループに１名NPO法人ケアマネット２１理事が参加

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　『事例検討会の技術を学ぶ
　　～主任介護支援専門員の地域における役割と事例検討会の意義～』
　　の研修に参加して

　2月23日に開催された事例検討会の技術を学ぶ研修に参加させていただき、とても沢山の事を学ぶことができました。

　午前の講義では、主任ケアマネジャーの役割や、考え方について、人に問いかけ考えさせる人であるべきという事、それが人材育成に繋がるという事等々、とても考えさせられました。自分自身、すぐに目の前の事を考え答えを出しているのではないか？と思い反省しました。
　そして、事例検討会を行い、その事例を通して自分と他者のアセスメント、面接技術の違いや自分の体験したこのない事例を追体験する事ができ、なおかつ他の介護支援専門員の取り組みと比較検討できる事で、状況を分析し、再統合する大切さを再確認する事ができました。

　午後からの事例検討会では、事例を通してグループワークを行うことで、一人一人の視点が違っており、専門性が問われると再確認しました。自身は、すぐに手だてを考えてしまい、利用者の生活歴や関係性、その人らしさを考えずに、自分の価値観で考えてしまっている事等、、客観的にみる視点を持つことの大切さを学びました。
　今後もバイジーを経験し、スーパーバイザーを目指して、日々自分自身のケアマネジメントを向上させるよう努力していきたいと思います。今回は研修会に参加させていただきありがとうございました。

　ふくし生協ケアプランセンター京築　　　　　森　史子

　　　　　　　　　　　　　　　 　　　『研修の様子』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 上
　　　　　　　　　　　　　　　
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ＮＰＯ法人ケアマネット21では、3年未満の新任ケアマネジャーや経験の浅いケアマネジャー、また興味のあるケアマネージャーを対象に、「事例検討会を通じてアセスメント力を高めよう」をテーマに研修会を開催いたしました。

事例を「読む」「予測する」「考える」「質問する」作業を通じて事例の全体像をとらえる力やグループ力で事例を見立てるプロセスを通して、アセスメントの重要性を学び、アセスメント力を高めて、さらなるスキルアップを目指すため事例検討会に初めて参加した方にも、「事例検討会」の基本的な進め方などを解説。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

◆　【日　時】　平成３０年１２月２日（日）１０時～１５時３０分　　（受付開始　９時３０分）

◆　【場　所】　北九州市総合保健福祉センター（アシスト２１）　２階講堂
　　　　　　　　　北九州市小倉北区馬借1丁目7番1号

◆　【対　象】　おおよそ３年未満のケアマネジャー、及び　興味のあるケアマネージャーの方。

◆　【内　容】　「事例検討を通じてアセスメント力を高めよう！！」

　　　午前　　　　講義：
　　　　　　　　　　・アセスメントの重要性について
　　　　　　　　　　・事例検討会の進め方について

　　　　　　　　　　講師：NPO法人ケアマネット２１理事　　永松 京子

　　　午後　　　　事例検討会

　　　　　　　　　　講師：NPO法人ケアマネット２１理事　　末次 香代子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　　　　　　『新人研修　「事例検討を通じてアセスメント力を高めよう！！」に参加して』

　今回、初めて事例検討の新人研修に参加させて頂きました。
事業所内や小倉医師会での事例検討会には、参加させて頂いていましたが、改めて永松先生の午前中の講義で、アセスメントについて学び、利用者が今までの人生で何を大切にどう生きてきたか、その方の価値観を知り、望む生活を一緒に探して課題を整理し、乗り越える方法を一緒に考えていくことの重要性を再確認しました。
　午後からは、事例検討会のルールや方法を学び、事例検討会で事例提出をさせて頂きました。スーパーバイザー末次先生が優しく導いて下さり、今迄考えた事もなかった様々な気付きがありました。

　ケアマネジャーとして4年目となりましたが、もっと共感的に全人的にアセスメントが出来る力を付けて、利用者との信頼関係が築ける様に、日々学んでいきたいと思います。
　講師の先生方、ファシリテーターの皆様、ありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　『研修の様子』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 上
　　　　　　　　　　　　　　　
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このような状況を踏まえ、ＮＰＯ法人ケアマネット２１では、「地域包括ケアシステムの実現を見据えた
医療と介護のシームレスな連携を目指して」をテーマに下記の通り研修会を企画・開催しました。

　ケアマネジャーをはじめ、医療・福祉・介護に携わる多くの皆様にご参加いただきました。
なお、今回のセミナーでは主任介護支援専門員更新要件の「研修受講証明書」を発行しました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

◇　日　時　　平成３０年１１月１７日（土）

時間：10時00～15時30分

◇　会　場　　ＡＩＭビル新館３Ｆ　302　303　304会議室

◇　内　容　　〇 基調講演：　「地域包括ケアシステムの今」

　　　　　　　　　講師：厚生労働省医政局総務課長　北波 孝 氏

　　　　　　　　　座長：NPO法人ケアマネット２１代表理事

　　　　　　　　　　　　一般社団法人日本ケアマネジメント学会副理事長　白木 裕子

 　　　　　　　　〇 シンポジュウム：　「本音で語ろう！医療・介護連携の現状と課題」

　　　　　　　　　　座長：福岡教育大学教育学部　　　教授　　中村 貴志 氏

　　　　　　　　　　シンポジスト：
　　　　　　　　　　　　　　　　　西野病院　　　　　　理事長　　　 西野 憲史 氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　田中歯科医院　　　　　院長　　　田中 徹 氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　八幡薬剤師会　　　　　　　　　　　大石 博美 氏　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　北九州市地域医療課長　　　　　青木 穂高 氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　ケアマネジャー　　　　　　　　　　 末次 香代子氏

　　　　　　　　　　オブザーバー：
　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省医政局総務課長　　北波 孝 氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　　　　　　　　　　　　　　『第２０回　西日本福祉機器展公開セミナーに参加して』

 　団塊世代の方が75歳以上になる2025年（平成37年）を目指し、医療サービスと介護サービス、さらに地域支援などを連携させた「地域包括ケアシステム」の構築が2014年より全国的に進められ、その取り組みについて再確認が出来ました。

　これは、増え続ける高齢者が医療や介護が必要な状態になっても地域で安心して暮らせる体制作りとして、都道府県と市町村が地域の医師会等と協働して整備されています。「地域包括ケアシステム」は高齢者の医療、介護予防、福祉の充実に欠かせない重要施策です。

　その課題の一つとして医療と介護の連携があります。以前に比べ医療との連携は図りやすくなっていると感じていますが、在宅で療養を受ける高齢者を支えるため、地域の実情にあわせた取り組みとして医療機関、歯科医師会、薬剤師会、北九州市、ケアマネジャーとしての問題意識や今後必要と思われる点について講演して頂きました。

　在宅療養生活にスムーズに移行できるよう、医療と介護と連携するための効率的なルールやツール
づくりが急がれますが、同時に自分自身のマネジメントの質も向上させたいと思いました。
　貴重な講演ありがとうございました。

　　特定社会福祉法人年長者の里　ケアプランセンター三萩野
　　介護支援専門員　　中村　准子


　　　　　　　　　　　　　　　　『公開セミナーの様子』
（様子-１）


（様子-２）


（様子-３）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 上
　　　　　　　　　　　　　　　
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　NPO法人ケアマネット21では、一般社団法人日本ケアマネジメント学会との共催で、『NPO法人ケアマネット21主任介護支援専門員 研修企画委員会』 （第二回）会議を開催しましたので、その様子をお知らせします。

　主任介護支援専門員には、地域のケア課題に対する取り組みや地域ケアマネジャーの育成・スキルアップが常に求められています。本会議の目的は、地域のケアマネジャーのスキルアップならびに地域ケアの課題解決に向けた取り組みを学ぶための『事例検討会』を地域の主任介護支援専門員とともに企画・実施する事を目的に開催しました。地域の主任介護支援専門員の方々と地域ケアの課題やその解決策、地域のケアマネジャーのスキルアップについて、共に取り組みます。
　今回も、多くの主任介護支援専門員の皆様に参加して頂きました。

　なお、平成30年度の介護保険制度改正に伴い、特定事業所加算を算定する居宅介護支援事業所には　　「他法人と共同で事例検討会、研修会を開催すること」とされていますが、この要件には「企画段階からの参画」が求められています。
　そこで、ケアマネット21では本年度、「NPO法人ケアマネット21主任介護支援専門員 研修企画委員会」会議ならびに「事例検討会」を、それぞれ年2回開催する予定です。

 　　【日　時】　平成　30年　6月　14日（木）　　18時00分～20時00分

 　　【場　所】　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター　　鴎（かもめ）ホール

　　 【内　容】　地域における事例検討会を開催するにあたり、企画・運営方法等について
　　　　　 　　　 検討・協議する会議を開催。

　　 【出席証明書】　　今回も、『出席証明書』を発行しました。


　　　　　　　　　　　　　　　　『会議の様子』

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　平成30年度の介護保険制度改正に伴い、特定事業所加算を算定する居宅介護支援事業所においては「他法人と共同で事例検討会、研修会を開催すること」とされています。
　この度、6月に開催いたしました「NPO法人ケアマネット21　主任介護支援専門員研修企画委員会」にて検討された課題を基に下記内容で、NPO法人ケアマネット21では、一般社団法人日本ケアマネジメント学会との共催にて『事例検討会』を開催しました。
　地域の主任介護支援専門員ともに地域課題やその解決策などを検討し、さらには地域のケアマネジャーのスキルアップについて、取り組みをおこないました。

　多くの皆様のご参加ありがとうございました

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記 

◇　　【日　時】　平成　30年　8月　18日（土）

　　　　　　　　　　開始　10時00分～15時00分迄

◇　　【場　所】　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　地域医療研修センター
　　　　　　　　　　所在地：　北九州市小倉南区春ヶ丘10-1

◇　　【内　容】　グループスーパービジョンの実際を学ぶ
　　　　　　　　　　～模擬事例を通して、質問力を高めよう～

◇　　【参加者】　介護支援専門員　　主任介護支援専門員

◇　　今回、『受講証明書』を発行しました

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　「主任介護支援専門員の役割と事例検討会の意義」の研修に参加して

　先日久々に事例検討会に参加させて頂きました。主任ケアマネとなって早や９年がたちますが今回の研修に参加し改めて主任ケアマネの役割や意義を痛感しました。
　地域包括ケアシステムの構築に自分達が今何をしないといけないのか、地域の課題を考え新たに必要な社会資源を生み出す、後進の人材の育成、事例検討会を通じてそれぞれが抱える問題点を明確にし、支援を継続させる力をつけていく。とにかく沢山の事例検討会や研修にがむしゃらに参加してみよう。沢山のケアマネや多職種の人達に出会って声を出していこう。

　後何年、ケアマネができるかわかりませんが、今までの経験値を皆さんに伝え、また、皆さまの経験に耳を傾け、介護保険のトルネードの渦にもう少し巻かれてみようと思います。皆さま今後ともよろしくお願いいたします。

　　　　地域介護支援センターおきなの杜管理者　　髙瀬芳恵

　NPO法人ケアマネット21では、一般社団法人日本ケアマネジメント学会との共催で、『NPO法人ケアマネット21主任介護支援専門員 研修企画委員会』 （初回）会議を開催しましたので、その様子をお知らせします。


　主任介護支援専門員には、地域のケア課題に対する取り組みや地域ケアマネジャーの育成・スキルアップが常に求められています。本会議の目的は、地域のケアマネジャーのスキルアップならびに地域ケアの課題解決に向けた取り組みを学ぶための『事例検討会』を地域の主任介護支援専門員とともに企画・実施する事を目的に開催しました。地域の主任介護支援専門員の方々と地域ケアの課題やその解決策、地域のケアマネジャーのスキルアップについて、共に取り組みます。
　今回、多くの主任介護支援専門員の皆様に参加して頂きました。

　なお、平成30年度の介護保険制度改正に伴い、特定事業所加算を算定する居宅介護支援事業所には　　「他法人と共同で事例検討会、研修会を開催すること」とされていますが、この要件には「企画段階からの参画」が求められています。
　そこで、ケアマネット21では本年度、「NPO法人ケアマネット21主任介護支援専門員 研修企画委員会」会議ならびに「事例検討会」を、年2回ずつ開催する予定です。

 　　【日　時】　平成　30年　6月　14日（木）　　18時00分～20時00分

 　　【場　所】　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター　　鴎（かもめ）ホール

　　 【内　容】　地域における事例検討会を開催するにあたり、企画・運営方法等について
　　　　　 　　　 検討・協議する会議を開催。

　　 【出席証明書】　　今回、『出席証明書』を発行しました。


　　　　　　　　　　　　　　　　『会議の様子』

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　　日本ケアマネジメント学会認定ケアマネージャーの会主催の「学会発表支援塾」は東京と北九州で
　開催されています。
　　北九州会場ではケアマネット21の理事が、ファシリテータとしてお手伝いしていますので、ここに研修
　の様子を掲載します。

　　入門編、実践編Step１～3が終了しました。今回、実践編Step3の出席者の感想と研修の様子を
　追加掲載しました。

　　研修の案内は一般社団法人日本ケアマネジメント学会のホームページ「学会発表支援塾」 北九州
　会場をご覧ください。　学会ホームページはこちらから

　◇　研修プログラム

　　【講師】
　　　　　入門編：　福富 昌城氏 日本ケアマネジメント学会副理事長 花園大学教授

　　　　　実践編：　白木 裕子氏 日本ケアマネジメント学会副理事長 株式会社フジケア社長

　　【内容】　　　　　各々の研修の様子と感想文は次の各ステップをクリックして下さい。

　　　　　入門編 　テーマ：実践者における事例研究の重要性を、学ぶ。

　　　　　　　　　　達成目標：ケアマネジメントの実践における研究の重要性を学ぶ。

研究の手法の実際を学ぶ。

事例検討から研究への展開を学ぶ。 

実践編 Step１　テーマ：事例研究の実際を学ぶ

　　　　 達成目標：事例研究の内容と手順を理解し、研究事例を整理する。

  ※「事例研究シート」の提出（学会HPに書式掲載）

　実践編 Step2　テーマ：研究手法とそのプロセスを学ぶ。 　　　　　　　　→　研修会アンケート結果

　　　　　達成目標：抄録作成の実際を学ぶ。

 ※「抄録用紙」の提出（学会HPに書式掲載）

　実践編 Step3　テーマ：魅力的なブレゼンテーシヨンの実際を学ぶ。　 →　研修会アンケート結果
　　　　　　　　　　

　　　　　達成目標：発表の実際を学ぶ。

※パワーポイント・原稿の作成

　　　　　　　　――――――――――――――――――――――――――――――

　入門編　： 平成30年度「学会発表支援塾」入門編の研修に参加して

　事例研究と言われると、まず何について研究をすれば良いのか、どのように研究を進めていけば良いのか、また限られた文字数の抄録をどのように分かりやすくまとめ、人に伝えることが出来るのだろうかと思い研修に参加させて頂きました。
　事例研究の考え方や方法など、盛りだくさんの内容でしたが、とても分かりやすかったです。

　演習では、事例の中に隠れている「実践研究発表」に値するものは何なのか、また「この事例から学べること」を的確に表した「タイトル」を考えるワークなど行ったが、事例の考察や事例を簡潔に表現することはとても難しかったです。
　事例発表が上手くなりたいなら、たくさん事例研究を聞き、たくさん発表することだ！と言うことで、これから、事例研究を聞く機会を作ると共に、事例発表出来るように学会発表支援塾にて学んで行きたいと思います。 

　　仲津高齢者相談支援センター　　岡本　しのぶ

　　　　　　　　　　　　　　　　『入門編 研修の様子』



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　　　　　　　　――――――――――――――――――――――――――――――

　実践編Step1　： 平成30年度「学会発表支援塾」実践編１（北九州会場）を受講して

　先だって入門編を受講し研究の意義については理解できたものの、いざ自分が学会発表をするとなると、どうしても消極的な考えが拭えずにいました。
　この研修では白木先生の講義の冒頭にあった「実践編は入門編の内容を落とし込んでいく」との話どおり、一つずつプロセスを丁寧に教えていただき学会発表にむけた具体的なイメージを持つことができました。
　特に午後からのグループワークでは、持ち寄った事例のプレゼンテーションを経てメンバーから忖度のないアドバイスをたくさんいただき、見通しを立てることができました。メンバーどうし励ましあう研修の雰囲気は、他の研修ではなかなか味わえない貴重な体験でした。
　また単に研究や学会発表のイロハを学ぶだけでなく、専門職として根拠に基づいた実践の重要性を改めて意識できるようになりました。また白木先生より「研究にて実践を言語化することで、援助が形になりチームの励みになる」と話されたように、今後の利用者に対するサービスの質の向上にもつながるものだとわかりました。
　この先の研修にも参加予定ですので抄録作成やプレゼンテーションについて学び、学会発表に近づけていきたいと思います。

居宅介護支援事業所御船清流園　川越　昭宏

　　　　　　　　　　　　　　　　『実践編 Step１ 研修の様子』



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　　　　　　　　――――――――――――――――――――――――――――――

　実践編Step2　： 平成30年度「学会発表支援塾」実践編Step2の研修に参加して

　今回の学会発表支援塾 実践編2は、「頑張って抄録を完成させましょう」という白木先生の言葉から始まりました。
　講義を受けた後にグループメンバーでブレーンストーミングを行い、客観的視点を踏まえた意見から、研究の焦点化ができず、まとまりのない抄録となっており悩んでいたことが、メンバーからの意見により新たな展開と気付きで研究の内容が整理できた事は、次への活力になりました。
　私が思うこの学会発表支援塾参加の醍醐味は、支援塾を経て自分の事例研究を学会発表まで繋げてくれるファシリテーターやグループメンバーとの出会いだと感じています。
　ここに参加されている方々は、実践家として、事例研究を学会で発表したいと考えている大切な仲間だと思います。そして、この学会発表支援塾は、他にはない研修だといつも感じております。
　発表までの長い道のりをファシリテーターとグループメンバーで支え合い、頑張りたいと思います。　　ありがとうございました。

　　医療生協さいたま ケアセンターすこやか　　　関谷 喜代美

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　　　　　　　　　　　　　　『実践編Step2 研修の様子』

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　　　　　　　　――――――――――――――――――――――――――――――

　実践編Step3　： 平成30年度「学会発表支援塾」実践編Step3の研修に参加して。

　入門編、実践編Step１・2と経て本日は研修最終日。「学会発表支援塾」などという恐ろしい名前の研修で、私なんか参加して大丈夫だろうかと恐る恐る申し込んだのですが、本日で終わるのが残念なくらい実りある研修内容でした。

　Step３では実践編として、発表の目的を明確にすること。結果考察の導き方。スライド発表や作成の仕方と注意点などを細かく説明していただけます。説明の後実際にスライド作成しグループ内や皆の前で発表します。
　実践編Step１・２で丁寧に教えて頂けるので、本日短時間でも発表することができます。共に苦労してきたグループメンバーと指導者からは、内容について忌憚ない的確な意見が聞けるので大変勉強になります。

　この研修に何回も参加している人もいるようです。日頃している仕事に対し研究するという視点を持てるので、参加したことがない人へお薦めしたい研修です。

 　さわやか荘在宅介護支援センター　　　金藤　真澄

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　　　　　　　　　　　　　　『実践編Step3 研修の様子』

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[3001]　NPO法人ケアマネット21　「総会　及び　同時開催研修会」

　　NPO法人ケアマネット21では、平成30年度第七回総会を開催し平成29年度の活動報告ならびに
　平成30年度の取組み方針と研修計画等が紹介され、承認されました。
　　また、第1回　研修会（講演）を開催し、研修会ではケアマネジャーを始め、多くの福祉職の方々に
　元気を与えていただける、中島俊介先生（前　北九州市立大学地域創生学群・基盤教育センター教授）
　に「福祉職の方に向けたストレスマネジメント」についてご講演をいただきました。

　なお、承認された本年度の研修計画は、当ホームページの「研修会・講演会ご案内」に掲載しましたので　本年度も多くの皆さまのご参加をお待ちしております。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「総会　及び　同時開催研修会」 

◇　【日　時】　平成30年　5月　27日(日)　総会　10：00～10：30

　　　　　　　　　（総会は会員のみ）

　　　　　　　　　研修会　10：30～12：00

◇　【場　所】　　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　　地域医療研修センター　鴎（かもめ）ホール
　　　　　　　　　　　 

◇　【内　容】　　◎研修会：　講演テーマ「福祉職の方に向けたストレスマネジメント」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　～ストレスを溜めないために～

　　　　　　　　　　　　講師　：　西南女学院大学　保健福祉学部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教授　・　臨床心理士　中島　俊介　氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　「福祉職の方に向けたストレスマネジメント」～ストレスを溜めないために～の研修に参加して

　ストレス社会のなか、福祉職もストレスが多い職場と言われており、メンタルに不調を起こす人もいます。同僚や地域の他事業所のケアマネ、及び相談援助業務を行っているので利用者本人や家族等ストレスを抱えている人々は多いと思います。

　そういう人へのより良い対応になると思い、本日のストレスマネジメントの講演に参加させて頂きました。中島先生の講演を聞くのは今回が2回目でしたが、前回もストレス発散には映画が良いですよと言われたので、映画を見に行った事を覚えています。先生が言われるように映画は芸術で、利用者との対話をするも芸術なので、役に立つと言われ、共感出来ました。

　その他にも共生的進化論やフォロワー理論、 ジョウ・ハリの窓の関係等を丁寧に分かりやすく説明して頂きました。
　　職場での知識や技術への実践に生かしていきたいと思います。有難う御座いました。

　　　愛翠苑ケアプランサービス　　山根　勝行

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『研修の様子』

 　

[2911]　研修会　　「2018年介護報酬・診療報酬同時改定の動向」

地域包括ケアシステムの構築に向けた本格的な改革となる介護報酬改定、医療機能の分化、強化、連携の推進に向けた診療報酬改定がいよいよ2018年4月に迫ってきました。
　この度、ＮＰＯ法人ケアマネット21では、「2018年介護報酬・診療報酬同時改定の動向」をテーマに下記の通り研修会を開催しました。

介護報酬見直しの内容は多岐にわたります。居宅介護支援では、管理者の資格要件を将来的には主任ケアマネジャーへ限定？入退院時の連携をより強化？通所介護と通所リハビリの機能分化は？新たに導入される「共生型サービス」や「介護医療院」の内容は？医療・介護の連携強化の方向性は？等々社会保障審議会・介護保険給付費分科会審議報告書の内容から「介護報酬改定の動向について」みなさんと一緒に考えました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【セミナー　内　容】

◆　【日　時】　平成30年3月１１日（日）10時～15時

◆　【場　所】　北九州市総合保健福祉センター（アシスト２１）2階講堂
　　　　　　　　　北九州市小倉北区馬借1丁目7番1号

◆　【内　容】

　　　10：00～　　講演「2018年介護報酬・診療報酬同時改定の動向」
　　　　　　　　　　・介護報酬、診療報酬改定の基本的な考え方
　　　　　　　　　　・居宅介護支援、訪問系サービス

　　　13：00～　　講演「2018年介護報酬・診療報酬同時改定の動向」
　　　　　　　　　　・通所系サービス・居住系サービス
　　　　　　　　　　・施設系サービス

◆　【講　師】　大原病院　事務局長　　ケアマネット２１　副代表　　稲冨武志氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから

　　　　　　　　『２０１８年介護報酬、診療報酬同時改定の動向』の研修に参加して
　　３年ごとに行われる介護報酬改定、今回は医療との同時改正でもあり
改定内容についての情報を早く得たいとの思いでケアマネット２１の研修に
参加させて頂きました。

　現在、在宅にて介護支援専門員として業務に従事しています。今回の改定の中で医療との連携を通し、特に医療サービスに対しての主治医へのケアプラン交付、
在宅で把握した利用者の状況についての情報伝達の義務付けなどが挙げられて
おり、「医療との連携は苦手」「敷居が高い」などと言っている場合ではない状況だと
痛感しました。
　今後、医療ニーズを併せ持つ重度の要介護者、認知症高齢者の方が増えていく
中で適切な支援が行えるように努力していきたいと思います。

　今回の研修は在宅、施設に対する改定内容をピンポイントで分かりやすく説明して頂きました。
一日での研修でしたが稲富先生の楽しい会話もあり負担なく研修会に参加できましたこと感謝しております。

　恵友会ケアプランステーション　　　　岡野　美幸

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『研修の様子』

 　

[2910]　研修会「気づいて、知って、つながるいのちNPO法人ｹｱﾏﾈｯﾄ21公開ｾﾐﾅー」
　　　　　　　　　　　～高齢者の自殺について～

　我が国の自殺者数は、平成10年に急増し、3万人前後の高水準で推移していました。平成18年の自殺対策基本法の成立以降、年間の自殺者数はわずかに減少傾向にありますが、その死亡率は高いもので、依然、深刻な状況にあります。

　北九州市においても、全国と同様に自殺者数は減少傾向にあるものの、毎年約200人近くの方が自ら尊い命を落とされています。特に70代以上の高齢者の割合が大きくなっています。

　そこで今回は、北九州市立精神保健福祉センター所長　三井　敏子氏をお招きして、北九州市の自殺の現状と背景、北九州市自殺対策計画について講義いただくとともに、支援者への自殺予防に関する知識、心構え、対応及び支援者のストレスケアについても講義していただきました。

　ケアマネジャーをはじめ、介護保険施設や訪問・通所事業所、グループホームや小規模多機能事業所などから多くの皆様に参加していただきました。

【セミナー　内　容】

◆　【日　時】　平成30年2月18日（日）10時～12時（9時30分受付）

◆　【場　所】　北九州市総合保健福祉センター（アシスト２１）2階講堂
　　　　　　　　　北九州市小倉北区馬借1丁目7番1号

◆　【内　容】　研修会「気づいて、知って、つながるいのち」
　　　　　　　　　　　～高齢者の自殺について～

◆　【講　師】　北九州市立精神保健福祉センター所長
　　　　　　　　　　　いのちとこころの支援担当課長
　　　　　　 　　　地域活動推進担当課長（地域支援部）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから



　　　　『「気づいて、知って、つながるいのち」～高齢者の自殺について～』の研修に参加して

日本において自殺者は、交通事故死の方の約6倍と大きく上回り、特に高齢者の自殺率はとても高く、私たちケアマネジャーは、高齢者の方を支援する上で、避ける事ができない問題と考え、今回の研修に参加させて頂きました。

自殺の背景には、失業などの経済・生活問題のほか、健康問題や家庭問題など様々な悩みや要因が存在します。その複数の悩みや要因が複雑に関係した結果、心理的に追い詰められ、自殺以外の選択肢が考えられなくなったり、うつ病やアルコール依存症などの病気になって、正常な判断が行えず、自殺に至る場合もあります。悩みを抱えた人は、誰にも打ち明けられず、周囲から孤立し、追いつめられている場合もあり、周囲が悩みを抱えた人に気づき、支援するために、周囲の人々がゲートキーパーとして、悩みを抱えた人のサインに気づき、その人の話に耳を傾け、必要に応じて専門家のいる相談機関へつなぎ、その後も見守り続けることが大切である事を学びました。

今回の研修で、講師の三井先生には、短い時間の中で、大変わかりやすく、各種の相談機関なども説明して頂きました。また、配布して頂いたリーフレットも、今後の業務に役立てていきたいと思います。ありがとうございました。

居宅介護支援センター　かすが　　　　畑辺　美登理

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『研修の様子』

 　

[2909]　第１９回 西日本福祉機器展 ＮＰＯ法人ケアマネット21公開ｾﾐﾅー

　2018年の医療・介護・障害のトリプル改正を踏まえ、これからの介護保険制度の持続可能性の確保と地域包括ケアシステムの深化・推進に係る現状と課題について、地方から見つめなおしまた、トリプル改正を踏まえて今後の地域におけるケアマネジャーの役割と課題を通じてこれからのケアマネジメントの在り方を考えました。
　公開セミナーには多くの皆様に参加して頂きありがとうございました。
　なお、本研修終了後に研修受講証明書を発行しました。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【セミナー　内　容】

◇  日時　　平成29年11月18日（土）

◇  場所　　西日本総合展示場　AIMビル新館3F　302、303、304　会議室
　　　　　福岡県北九州市小倉北区浅野３丁目８番１号

◇  プログラム
10：00　～ 　　　受付

10：30　　　　　　主催者挨拶　　　　NPO法人ケアマネット２１代表　　 　　　　白木　裕子　氏 

10：40～12：00　　「これからの地域包括システムについて」

　　　　　　　　　　厚生労働省　北海道厚生局　地域包括ケア推進課長　　　翁川　純尚　氏

　　　　　　　　　　　　　座長　NPO法人ケアマネット２１代表　 　　　　　　　　　　　　白木　裕子　氏

12：00～13：30　休憩 

13：30～15：00　　「2018年医療と介護の同時改正におけるケアマネジャーの在り方を考える」

　　　　　　桜美林大学　教授 　　　        　　　　　　　　　　白澤　政和　氏

　　　　　　座長　NPO法人ケアマネット２１副代表 　　　　 稲冨　武志　氏　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから



　　　　『第１９回 西日本福祉機器展 NPO法人ｹｱﾏﾈｯﾄ21公開ｾﾐﾅー』の研修に参加して

　今回の研修は2018年の医療・介護・障害のトリプル改正を踏まえて今後のケアマネジャーの役割と課題についての研修会でとても興味深く参加させていただきました。

　午前中は厚生労働省北海道厚生局の翁川先生の講義で、北海道と九州を比較しての地域課題や地域包括ケアシステムの深化・推進についての話しを聞くことができました。保険者機能の強化、医療・介護との連携、地域共生社会の実現など、もはや介護保険だけでは支えきれない現況があり、介護保険法以外の法が関わってくるのが今回の特徴とわかりました。午後からは日本ケアマネジメント学会理事長の白澤先生の講義で、介護報酬改訂の話しがあり、更に厳しくなることを実感しました。居宅では管理者の役割の明確化や公正中立なケアマネジメントの確保、医療・介護連携の強化などが議論されており、改めて自立支援の考え方や総合事業の在り方を考えることができました。

　今回の研修会に参加し、実際の業務の中で、複合的な課題を抱えケアマネジャーだけでは支援できない世帯が増えているのも現状です。今後は高齢者、障害者、０歳から100歳まで家族全体を地域で支える「我が事・丸ごと」地域共生社会の実現に向けて、地域で他人ごとにするのではなく、先ずは我が事的に考え、地域づくりをしていく必要があるとわかりました。ご講演ありがとうございました。

　　宇部西在宅総合支援センター　　石川 博子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『研修の様子』

 　

[2908]　ＮＰＯ法人ケアマネット21研修会

　介護保険事業所における介護記録は国が定めたものであり、当然私達には記録作成において公的センスが求められています。従って、事業所内で介護記録の質を高めるためには、自ら検証していくことが大切です。そのために、今一度基本に立ち返り、公式記録の意義や文書作成のコツを支援経過記録に沿って学びました。

　また、私たちは対人援助職と呼ばれ、利用者に関わり支援する立場にあります。より良い支援を行っていくためには、対人援助スキルの研鑚が求められています。今回は、対人関係の原点である人との関わり方を企業系の心理学的側面から学び、併せて援助者自身のコミュニケーション力を含む対人能力を自己分析していくことで、今後の介護支援業務に役立てていきたいと思います。

今回、NPO法人ケアマネット21では、ケアマネジャーをはじめとする介護保険事業所の職員を対象として、「記録の意義・重要性と対人援助スキルアップ～支援経過記録に見る文書作成のコツと対人援助を心理学的側面から考える～」について、ケアマネジャーをはじめ、介護保険施設や訪問・通所介護事業所、グループホームや小規模多機能事業所の管理者・職員様など多くの皆様と共に下記の通り研修会を開催しました。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　研　修　内　容　】

◇　【日時】　平成２９年１０月２８日（土）

　　　　　研修会　　１０時開始～１５時終了

◇　【場所】　北九州市総合保健福祉センター　（アシスト２１）　２階講堂

　　　　　北九州市小倉北区馬借一丁目７番１号

◇　【内容】

　　　　　研修会　「記録の意義・重要性と対人援助スキルアップ」

　　　　　講師：　　　北九州市福祉事業団　　新川 泰則 氏

　　　　　（主任介護支援専門員制度創設以来、全国各地で講師を務められています。）

　　　　　　　　　　『記録の意義・重要性と対人援助スキルアップ』の研修会に参加して

　特養勤務時に御指導頂いた、新川先生の講義ということで、楽しみにしておりました。
　介護支援専門員として日々の業務に追われ、支援経過は後で思い出しながら書くということが多いのが現実です。

今回新川先生にケアプラン作成義務についての凡例や、対人援助職のケース記録作成の在り方を講義して頂き、もう一度原点に戻って記載を見直す必要性を感じました。又肯定的フィードバックの難しさ等まだまだスキルアップしなければならない事が多くあることを痛感しました。先生が言われるように、今日の研修内容を事業所内でも伝達研修行い、事業所全体で取り組んでいきたいと思います。
　本日はありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　岩田 千香子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『研修の様子』

 　

[2907]　ＮＰＯ法人ケアマネット21第六回定期総会 及び研修会（講演）

　NPO法人ケアマネット２１では、平成２９年度の定期総会及び、研修会（講演）を開催しました。
今年度の定期総会は開催会場の変更があり、ご出席の皆様にはご迷惑をおかけしましたが、多くの
方々にお集まりいただき、総会を終えることができました。
　ここにお礼申し上げます。

　総会では平成28年度の活動報告ならびに平成29年度の取組み方針と研修計画等が紹介され、
承認されました。
　例年、日本ケアマネジメント学会との共催による「シリーズ研修」を行ってまいりましたが、今年度も
４回シリーズの「スーパーバイザ養成講座」を計画するなど、九州近郊の方々が研修に参加し易い環境を
提供できるように取り組んでまいります。
　なお、今年度は幹事２名の方が交代しましたのでお知らせします。　　　新任者はこちらから

　研修会では「先進的介護システムと今後の動向について」をテーマに　北九州市先進的介護システム
推進室　係長の馬場　宗一郎氏にご講演頂きましたので、下記に研修状況をご紹介します。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　研　修　内　容　】

◇　【日　時】　平成２９年７月２３日（日）　　総　会　：１０：００～１０：３０

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 研修会　：１０：３０～１２：００

◇　【内　容】　
　　　　　　　　　１．　ＮＰＯ法人ケアマネット２１　定期総会

　　　　　　　　　２．　研修会　講演テーマ：「先進的介護システムと今後の動向について」

　　　　　　　　　講　師　北九州市保健福祉局先進的介護システム推進室

 　介護ロボット担当係長 　馬場 宗一郎 氏 

　　　　　　　　　　『先進的介護システムと今後の動向について』の研修会に参加して

　「介護ロボット等を活用した先進的介護の実証実装～北九州モデルの実現～」と題して北九州市保険福祉局　先進的介護システム推進室の馬場係長より講話がありました。
　機微や思い、価値観や関係性、といった目に見えないものを大事にする介護の現場にロボットの発想は自分自身の中で距離のある課題でした。

　冒頭で白木代表より「介護の現場を科学する」というキーワードがでて意識を持って聞くことが出来ました。北九州市のポテンシャルとして医療・保険・福祉・ものづくり都市としての発展、学術研究機関の集積を行政主導でコーディネイトしていること、作業観察を行ってデータ化するなど組織つくりと検証の実践を同時進行していることが伺えました。

　島原市も高齢化、若者の人口流出に歯止めがかからないといった課題があります。島原のあるいは長崎のポテンシャルは何だろうと考えながら聞かせていただきました。講師の熱意が伝わり距離のあった課題をぐんと近づけていただきました。
自分自身のパラダイム転換・・・良い町とはどんな町かを考えるきっかけとなりました。

ありがとうございました。

島原市医師会居宅介護支援センター　岩永みゆき

　　　　　　　　　　　　　　　『定期総会と研修の様子』

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皆様もご承知の通り、平成28年度より介護支援専門員の研修内容が大幅に変更され、主任介護支援専門員においても更新研修が実施され、ケアマネジメントの実践場面においては、効果的で質の高いサービスを提供するために、スーパービジョンの重要性やスーパーバイザーの養成が求められています。
　そこで本研修ではスーパービジョンの概念と実践的な教育方法について学ぶことのできる研修講座を4回に渡り開催し、受講する場合は、4段階のSTEPのどのSTEPからでも受講可能としました。
　スーパービジョンの基礎やその展開についての講義を受けながら、実践現場においてどのような視点で対応していけばよいのか、その具体的な方法等について学びました。

【４回の講座を終えて】

　平成29年５月にスタートした講座ですが、平成30年1月8日にStep1～４の 全講座を終了しました。
Step-4 が昨年9月17日の台風18号の影響で延期となり、参加希望の皆様には 大変ご迷惑をおかけしましたが、初回スタートから７か月目にしてようやくStep-4の 最終回を終えることができました。
　これも皆様のご協力があればこそと、スタッフ一同感謝するとともに安堵しております。
　今後もアクシデントにもめげず、皆様のお役にたつ研修を企画・計画してまいりますので、各種研修に、
ぜひご参加下さい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 スタッフ一同
研修の様子Step-１はこちらから
研修の様子Step-２はこちらから
研修の様子Step-３はこちらから
研修の様子Step-４はこちらから

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　研修概要・プログラム　】

◆　講師　：　日本ケアマネジメント学会理事・ＮＰＯ法人ケアマネット２１代表　　　　白木　裕子　他

◆　STEP１　　終了しました。
　　　　　　　　　「スーパービジョンの必要性とその実際を学ぶ」

【日　　　程】　　　　平成29年　5月27日（土）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　受付　9時30分～　　　研修会　10時～15時30分

【目標および内容】　スーパービジョンの必要性とその実際、グループスーパービジョンの実際の
　　　　　　　　　　　　　　　　基礎を学ぶ 

◆　STEP２　終了しました　「ファシリテーショングラフィックの重要性と実際を学ぶ」

【日　　　程】　　　　平成29年　7月　1日（土）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　受付　9時30分～　　　研修会　10時～15時30分

【目標および内容】　グループスーパービジョンの円滑な進行のためのファシリテーショングラフィ　ックの重要性と実際を学ぶ

◆　STEP３　終了しました　「グループスーパービジョンの実際を体験する（1）」

【日　　　程】　　　　平成29年　8月19日（土）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　受付　9時30分～　　　研修会　10時～15時30分

【目標および内容】　スーパーバイザー、事例提供者、参加者の役割の理解とその体験

◆　STEP４　終了しました　「スーパービジョンの振り返りを体験する」

【日　　　程】　　　　平成30年　1月08日（日）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　受付　9時30分～　　　研修会　10時～15時30分

【目標および内容】　スーパーバイザーの役割を再考する

◆　【場　所】　　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　地域医療研修センター鴎（かもめ）ホール
　　　　　　　　　　　及び
　　　　　　　　　　総合保健福祉センター（アシスト２１）　２階講堂
　　　　　　　　　　北九州市小倉北区馬借一丁目７番１号


 　
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 　　　　　　　　　『STEP-４　研修の様子』

　　 ［スーパーバイザー養成講座　STEP４］

　　　「スーパービジョンの振り返りを体験する」の研修に参加して

　北九州市八幡西区で開業して４年目（中間市で７年間ケアマネを経験）昨年、主任ケアマネの更新致しました。
　常にスタッフと事例検討をおこなったり、地域のケアマネージャーとの会話の中でケアマネとしての悩みや相談を受ける事もありますが引っ掛かりや不全感を感じていました。
　バイジーに気づきを与えられるようなバイザーになりたいと思いスーパーバイザー養成講座シリーズ４回全て参加させていただきました。

　今回の研修でスーパービジョンを体験して多方面から気づきを与えるような言葉がけや事例の掘り下の大切さを学ばせていただきました。
　バイジーの元職や能力に応じて質問して行かなければ理解してもらえない事も学びましたので理解し気づきが持てる質問や掘り下げていく作業ができるよう努力いたします。バイジーと一緒に成長していきたいと思います。
　これからも白木先生の研修に参加させていただき後輩の指導が出来るように勉強をしていきたいと思います。
　ありがとうございました。 

　あいあいケアプラン　　遠山　一恵

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　Step-4研修会アンケート結果はこちらから

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 　　　　　　　　　『STEP-3　研修の様子』

　　 ［スーパーバイザー養成講座　STEP3］

　　　「グループスーパービジョンの実際を体験する（1）」の研修に参加して

　主任ケアマネ更新要件の対象となる研修であり、全４回の中の３回目でした。今回のテーマは、「グループスーパービジョンの体験から学ぶ理論と実際１」であり、グループワークにて事前に持ち寄った事例を、グループのメンバーでスーパービジョンを行いました。
　参加されたメンバーは、ベテランが多く福祉に前向きな熱い方々であり、見習う点が多くありました。同じ悩みを持つ素敵な仲間たちとは、このような機会でしか会えない出会いの大切さを痛感しました。

　最終回も参加させていただきたいと思います。
講師・スタッフの方々にも大変感謝しております。
　ありがとうございました。

　誠松園居宅介護支援事業所　　竹林 郁司

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　Step-3研修会アンケート結果はこちらから







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 　　　　　　　　　『STEP-2　研修の様子』

　　 ［スーパーバイザー養成講座　STEP2］

　　　「ファシリテーショングラフィックの重要性と実際を学ぶ」の研修に参加して

　７月１日に開催されたスーパーバイザー養成講座STEP2 「ファシリテーショングラフィックの重要性と実際を学ぶ」を受講させて頂きました。

　私はこれまで、地域での事例検討会で板書係に指名されて何をどのように書けばよいのか分からないまま事例検討会が終了した、という恥ずかしい経験をした事があります。そのような経験もあり、今後にむけて何かノウハウが学べる研修会があれば・・と常々思っていた私にとって、今回はまさに探し求めていた研修でした。

　とてもわかりやすい講義内容で、重要なのは「要約力」と「質問力」だと学びました。ファシリテーショングラフィックを活用すれば、事例検討会のみならずカンファレンスやその他会議においても、参加者の共通理解や共通認識を生みだし、合意形成を促進できます。　また、堂々巡りを避ける事もでき生産性の高い場を生み出せると感じています。
　午後からのグループ演習では他の受講生の方々のグラフィックもおおいに参考になりました。道のりは長いと思いますが、今後は学んだ事を様々な場で実践し下学上達していきたいと思います。
　ありがとうございました。

　きんもくせいケアプランサービス　　末田　希

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　Step-2研修会アンケート結果はこちらから





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 　　　　　　　　　『STEP-1　研修の様子』

　　　［スーパーバイザー養成講座　STEP1］

　　　「スーパービジョンの必要性とその実際を学ぶ」の研修に参加して

　
スーパーバイザー養成講座　STEP1　「スーパービジョンの必要性とその実際を学ぶ」に参加させていただきました。

　先日主任介護支援専門員の資格を取得し、いろんな研修会に参加することでスーパービジョンについては自分なりに理解しているつもりでした。
　しかし、今回の講義の後の演習でいかに私の理解が机上だけのものであったかを思い知ることになりました。
　就職して二年目の介護支援専門員の相談事例で、参加者三人が一組になりバイザー・バイジー・観察者をそれぞれ疑似体験させていただきましたが、バイザーになるとバイジーの話を聞きながら解決策や対応策について考え提案しようと先を急いでしまうこと、バイジーになると二つの苦情を同時に受けたバイジーの混乱をどう伝えようかと焦り、緊張していることを自覚しました。
　自己決定を促すには「聴く技術」と「待つ技術」が必要であることを演習を通して学ぶと同時に、経験の少ない介護支援専門員の不安な気持ちを疑似体験することができました。
　未熟な自分を自覚しながら、スーパーバイザーとしての成長のためには実践と実証をらせん状に繰り返す必要があることを肝に銘じ、ひとつひとつ階段を登っていきたいと感じています。

　今回は貴重な学びの機会を頂きありがとうございました。

　島原市医師会居宅介護支援センター　　　　松尾　朗子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　Step-1研修会アンケート結果はこちらから





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以下　平成28年度　↓

 　

[2808]　緊急セミナー　　ＮＰＯ法人ｹｱﾏﾈｯﾄ21主催

　　　　　「実務研修実習受け入れの心構えと実践的な技術指導について」

このたび、介護支援専門員研修の制度改正に伴い、一定の実務を経験した介護支援専門員（受講者）に対し、主任介護支援専門員（実習指導者）が現場において直接指導を行う実習が実務研修に位置付けられました。

特定事業所加算を取得している居宅介護支援事業所においては、実務研修の受講生を受け入れるとともに、受講生の実務能力の向上に資するよう適切な実習型研修を提供することが責務となっています。
　このため、研修の実務を担う主任介護支援専門員は、いわゆる「我流」ではない、ケアマネジメントの根拠に基づいた論理的・技術的な指導力が不可欠となります。

ＮＰＯ法人ケアマネット２１では、経験の浅い介護支援専門員を受講者として受け入れる際の心構えやインテークからモニタリングまで各プロセスにおける実践的な技術指導の実際について学ぶためのセミナーを開催しました。

　　　　　記

【日時】　平成２９年３月１１日（土）

　　　　　研修会　　１０時～１５時３０分

【場所】　北九州市総合保健福祉センター　（アシスト２１）　２階講堂
　　　　　北九州市小倉北区馬借一丁目７番１号

【内容】

　　　　　講習　「実務研修実習受け入れの心構えと実践的な技術指導について」

　　　　　講師：ＮＰＯ法人ケアマネット２１　代表理事　　 白木 裕子　氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　副代表理事　　稲冨　武志　氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちらから



　　　　　　　『実務研修実習受け入れの心構えと実践的な技術指導について』　に参加して


　今回、実務研修実習の受入れを行うに当たり、事業所として実習を担う主任介護支援専門員の対応について学ぶために今回の研修に参加をさせていただきました。

　午前中の講義・午後からの演習を通し、主任介護支援専門員としての心構えとして、受講者の力量を見極め、分かりやすく伝える力が必要であるとの説明を受け、ケアマネジメントのプロセスの基本に立ち返り、実習の受入れ準備に努める必要があることを改めて感じました。
　また白木先生がアセスメントについて、「相互交流」を意識することが重要と言われた言葉が私の心に特に響くものがあり、アセスメントの重要性を再認識しました。

 　これからもっと自主的に学習し、知識や技術を身につけ、成長していくためにも、様々な研修に出来る限り参加していきたいと思います。

 
　今回の研修では、白木先生がとても分かりやすく説明をされ、実務研修実習の受入れについての理解を深めることができたと感じております。
　ありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　        『セミナーの様子』

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認知症を有していても、住み慣れた地域で、自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができるよう地域での支えあいが重要です。

この度、ＮＰＯ法人ケアマネット21では、「認知症の地域支援の実現に向けて～どこまでできている？認知症の家族の支援～」をテーマに下記の通り研修会を開催いたしました。

福岡市で在宅医療に取り組まれている、たろうクリニック院長、内田直樹先生をお招きして、「認知症の方の在宅での看取り」をテーマにご講演をいただき、ＮＰＯ法人ケアマネット21の調査研究（大同生命財団研究助成）「認知症高齢者を支えるための介護支援専門員の支援の在り方に関する調査研究」の報告を踏まえ、医師、家族、行政、ケアマネジャーそれぞれの立場から、認知症の地域支援における現状と課題について考えてみました。

今回は介護を実践されている「家族の会」の方々、居宅介護支援事業所のケアマネジャーや介護事業関係者の皆様に参加していただきました。

　　　　　 記

◇日時　平成２９年１月１５日（日）

　　　　　研修会　　１０時～１５時

◇場所　総合保健福祉センター（アシスト２１）　２階講堂

　　　　　北九州市小倉北区馬借一丁目７番１号

◇プログラム

　　　　　　10：00～　　講演「認知症を有する方の在宅の看取りの支援について」

　　　　　　　　　　　　　講師：たろうクリニック院長　　内田　直樹氏

　　　　　　13：00～　　シンポジウム　テーマ

　　　　　　　　　　　　　「認知症の地域支援の実現に向けて
　　　　　　　　　　　　　　～どこまでできている？認知症の家族の支援～」

　　　　　　　シンポジスト：　・たろうクリニック院長　　　　　　　　　　 内田　直樹氏
　　　　　　　　　　　　　　　　・ＮＰＯ法人老いを支える北九州家族の会
　　　　　　　　　　　　　　　　・北九州市保健福祉局　認知症支援・介護予防センター
　　　　　　　　　　　　　　　　・NPO法人ケアマネット２１理事　　　　　永松　京子

　　　　　　　座長：　　　　　・ ＮＰＯ法人ケアマネット２１代表理事　　白木　裕子

　　　『認知症を有する方の在宅の看取りの支援について』研修会に参加して 

「終末期」の研修はこれまでも何度も受講しましたが、「認知症」に特化した研修は初めてのような気がします。
　　認知症の進行により在宅でみることが困難になった方の多くは、 「入所」が主で、在宅で看取ることは選択肢にはなかったように思います。
　職業柄、「認知症の方」の介護について相談を受けることが多いのですが、その多くは「ものわすれ外来」にいかにつなぐか、「認知症」の方に対する対応などが殆どでした。

今回、「治る認知症」について学ぶことが出来、その方、或いは家族の求めているニーズは何か、介護支援専門員としてどこまで見極めができるだろうかを学ぶよい機会になりました。
介護支援専門員が「認知症」について病識を十分に理解し、専門医につなぐことで、症状の改善ができれば、在宅での看取りも可能であることを学ぶことが出来ました。

今、介護支援専門員に求められている「医師との連携」が、今回の研修で一つのとっかかりになるのではと思う研修でした。

 門司区統括支援センター　　　　　稲盛　壽子

 　

[2805]　ＮＰＯ法人ケアマネット21主催
          第18回西日本国際福祉機器展公開セミナー

　誰もが住み慣れた地域で、必要な医療や介護が受けられる地域包括ケアシステムの推進が求められている今日、北九州市における認知症の方に対する支援の在り方や要介護者等に対するケアマネジメントの在り方について、今一度現状と課題を見つめなおすとともに、2018年の医療・介護・障害のトリプル改定に備え地域支援の在り方や、介護保険事業所・ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰの在り方について考えました。
　今回、大変多くの方のご参加を頂きありがとうございました。

◇  日時　　平成28年11月26日（土）

◇  場所　　AIMビル新館3F　302/303/304　会議室

◇　プログラム

9：30　　　　　　　受付

10：00　　　　　　主催者挨拶　　　　NPO法人ケアマネット２１代表　　白木　裕子　氏

10：10～11：00　　「北九州版　オレンジカフェについて学ぼう」

　　　　　　～北九州版オレンジカフェの取り組みを学び　認知症の地域支援を考える～

　　　　　　　　　　　　　　　　　　北九州市認知症支援・介護予防センター

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地域活動コーディネーター　　　　　中村　真理子　氏

11：00～12：00　　「適正化事業から見えてきた現状と課題を考える」

　　　　　　～住宅型有料老人ホーム入居のケアプランとサービス提供のあり方を考える～

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NPO法人ケアマネット２１代表　　　白木　裕子　氏

12：00～13：30　休憩

13：30～15：00　　「次期介護保険制度改正における課題と方向性について」

　　　　　　　　　～明るい未来社会の構築に向けて介護支援専門員の果たす役割と責務～

　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省老健局　総務課　介護保険指導室長

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　遠藤　征也　氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちら



　　　　　　　　　　『第18回西日本国際福祉機器展 公開セミナー』　に参加して

　母の介護をかねて大阪から移動して1年。介護保険も都道府県により微妙にルールが違い戸惑いのなかでケアマネット2１の研修を知り、研修内容の 充実にスキルアップを目指して参加させていただいています。

今回、3つの研修内容でした。オレンジカフェは認知症の方たち対象と思っていましたので、取り組みや地域の方たちとのかかわりを知ることができま した。

白木先生の研修では、個々のニーズに合うアセスメント・ケアマネジメントができているか・・・日々の業務に追われている私にとって心にビ シッと響いた内容でした。

今後、税制面からも厳しくなる介護保険ですので、自立支援に向けたケアマネジメントがしっかりできるように、知識アップや情報収集を図るため に研修に参加し、多くの気づきをいただいていきたいと思います。
　ありがとうございました。 

パナソニックエイジフリーケアセンター門司ケアマネジメント　山田 妙子

　　　　　　　　　　　　　　　        『セミナーの様子』

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[2804]　ＮＰＯ法人ケアマネット21研修会
          一般社団法人日本ケアマネジメント学会共催

NPO法人ケアマネット21では、一般社団法人日本ケアマネジメント学会との共催にて研修会を開催しました。

第4回目は、引き続き主任介護支援専門員を対象としたスーパーヴィジョンの視点の振り返りとして、「指導事例を振り返ろう」をテーマとして研修を行いました。

実際の現場でのスーパーヴィジョンの方法を振り返りながら、グループ討議を交え、どのような視点で対応していけばよいのか、その具体的な方法等について学びました。　

また、研修終了後、受講証明書を発行しております。


◇【日　時】　　　平成２８年１０月９日（日）

研修会 　１０時～１５時

◇【場　所】　　　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　地域医療研修センター鴎（かもめ）ホール

◇【内　容】　　　研修会
　　　　　　　
　　　　　　　　　　 テーマ：　「指導事例を振り返ろう」
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　講師　ＮＰＯ法人ケアマネット21　代表　　　　白木　裕子　氏
　　　　　　　　　　　　　　ＮＰＯ法人ケアマネット21　副代表　　 稲冨　武志　氏

　　　　　　　　　　事例提供者　　永松　京子　氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちら



　　　『スーパービジョンの重要性とその実際～指導事例を振り返ろう～』の研修に参加して

『グループスーパービジョンの実際～指導事例を振り返ろう～』に参加しました。

　　スーパービジョンは、自分がその事例をどう担当したいのかではく、バイジーの力量を正しく評価し、ポジティブにサポーティブにバイジーの力を引き出していかなければなりません。
　そのためにバイザーは、バイジーとバイジーを通した事例の一歩先を客観的に見る力が必要です。今回の研修では、実際の指導事例を通して、バイザーの課題、バイジーの課題、事例の課題をグループで考えることで、バイザーとしての客観的な目線をどこに置けばいいのかを学びました。

　「どうしてもHow toになってしまう指導を、スーパービジョンにのせていくには、バイザーのテクニックが必要であること」「バイザーをサポーティブに支えて、できないところの指摘を１～２点にとどめることが、次のスーパービジョンにつながる」という、白木先生の指導を心において、主任ケアマネジャーとして人材育成ができるように努力していきたいと思います。

　　佐賀県看護協会介護支援事業所　角町 幸代

　　　　　　　　　　　　　　　      　  『研修の様子』

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[2803]　ＮＰＯ法人ケアマネット21研修会
          一般社団法人日本ケアマネジメント学会共催

　NPO法人ケアマネット２１では、一般社団法人日本ケアマネジメント学会との共催にて研修会を
開催しました。

　この度の研修会は　日本ケアマネジメント学会理事　　白木　裕子氏による「グループスーパー
ビジョンの重要性とその実際」について講義と演習を行いました。
　近年、社会福祉実践現場では、効果的で質の高いサービスを提供するために、スーパービジョン
に注目が集まっています。特に主任介護支援専門員にとってスーパービジョンの知識と技術は、
不可欠なものになっています。

　一方で、重要性が指摘されながら、どのような点に主眼を置き、どのような方策によりスキルを
高めていくのかというスーパービジョンの具体的な方法について、主任介護支援専門員研修のみ
では必ずしも充分に整備されてこなかったという現状があります。

　そこで本研修ではグループスーパービジョンの基本的な概念と実践的な教育方法について
学びました。
　今回の研修も103名の方々のご参加があり、前回と同様に関心の高さがうかがえます。
アンケートの結果を掲載しますのでご覧ください。
　また、研修終了後、研修受講証明を発行いたしました。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　【　研　修　内　容　】

◇【日　時】　　　平成２８年９月３日（土）

研修会 　　１０時～１５時

◇【場　所】　　　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　 地域医療研修センター鴎（かもめ）ホール

◇【内　容】　　　研修会
　　　　　　　　　　 「グループスーパービジョンの重要性とその実際」
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　講師　日本ケアマネジメント学会理事

　　　　　　　　　　　　　　白木　裕子　氏

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果はこちら



　　　　　　『グループスーパービジョンの重要性とその実際』　研修会に参加して

　『スーパーバイザーとしての役割とその実践を学ぶ』として白木先生の研修に参加させて頂きました。

　スーパービジョンは人材育成の一つの手法であるとは学んではいますが自分自身実践が出来ていません。
　研修の中で支援過程の「引っかかり」「不全感」を即自己検証出来、気づいて軌道修正を行う。と言われ自分の仕事の中で振り返りが出来ていないことに気づかせて頂きました。
　また対人援助職であるので冷静に客観的に話をするように心がけてはいるのですがバイジーのスキルの確認までしたことが無く、又ネガティヴな部分ばかり目が行きポジティブ変換する視点がありませんでした。

　今回学んだ内容を何度も読み直し、先生の言葉 「1人の成長が事業所の成長にその先は地域の成長につながる」 が実践できるように取り組んでいこうと思います。
ありがとうございました。

　行橋市 今元高齢者相談支援センター  山中 育美

　　　　　　　　　　　　　　　        『研修の様子』

 　

[2802]　ＮＰＯ法人ケアマネット21研修会
          一般社団法人日本ケアマネジメント学会共催

　NPO法人ケアマネット２１では、一般社団法人日本ケアマネジメント学会との共催にて研修会を
開催しました。

　この度の研修会は　日本福祉大学大学院教授　野村　豊子先生をお招きし「スーパービジョンの
重要性とその実際」について講義を受けました。
　近年、社会福祉実践現場では、効果的で質の高いサービスを提供するために、スーパービジョン
に注目が集まっています。特に主任介護支援専門員にとってスーパービジョンの知識と技術は、
不可欠なものになっています。

　一方で、重要性が指摘されながら、どのような点に主眼を置き、どのような方策によりスキルを高め
ていくのかというスーパービジョンの具体的な方法について、主任介護支援専門員研修のみでは
必ずしも充分に整備されてこなかったという現状があります。

　そこで本研修ではスーパービジョンの基本的な概念と実践的な教育方法について学びました。
　今回の研修も120名の方々のご参加があり、関心の高さがうかがえます。

　研修終了後、研修受講証明を発行いたしました。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　【　研　修　内　容　】

◇【日　時】　　　平成２８年８月６日（土）

研修会 　　１０時～１２時（午前の部・予定）

１３時～１５時（午後の部・予定）

◇【場　所】　　　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　 地域医療研修センター鴎（かもめ）ホール

◇【内　容】　　　研修会
　　　　　　　　　　 「スーパービジョンの重要性とその実際」
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　講師　日本福祉大学大学院教授

　　　　　　　　　　野村　豊子　先生

　　　　　　　　　　『スーパービジョンの重要性とその実際』　研修会に参加して

　６月の日本ケアマネジメント学会に参加し、多くの刺激と熱気の余韻を求めるかのように入会し初出席させていただきました。

 学会での野村先生のお話が十分に理解できずにいた部分もあり更に先生のお話を深めたいと希望しました。
先生の上品な印象からは「意外」とも感じるほどの力強さと元気のある４時間でした。

 スーパービジョンとは何かを丁寧にすすめられ「バイジーの体験により自分の中にある宝を探し出す」との内容が私にとって新しい視点でした。先生のおっしゃる「聞いていてストンとおちる」体験ができました。
バイジーとしての意識化「どう学ぶか」自分のため、組織のため、利用者のため・・・
　感覚的なものを言語化、表現していくことが多くの人と共有できる技術だと感じました。
 日々の感じることを振り返りながら、学びながら「自分の宝とする」ことを大切にしていきたいと思います。ありがとうございました。

 島原市医師会居宅介護支援センター　　中山 加奈子

　　　　　　　　　　　　　　　        『研修の様子』

 　

[2801]　ＮＰＯ法人ケアマネット21第五回定期総会
　　　　　及び平成28年度第一回研修会

　NPO法人ケアマネット２１では、平成２８年度の定期総会及び、一般社団法人日本ケアマネジメント学会との共催にて下記の通り研修会を開催しました。

　研修会では、「どうする？どうなる？介護支援専門員の人財育成Ⅱ」平成28年度から大幅に改定される「介護支援専門員の研修内容」や「次期介護保険法改正でケアマネジャーはどうなるか」をテーマに一般社団法人日本ケアマネジメント学会理事長（桜美林大学大学院教授）白澤　政和先生にご講義を頂きました。

今後、介護支援専門員の人材育成や制度改正の今後の役割について皆様と共に考えてゆきたい
と考えます。
　今回の研修では120名の方々のご参加があり、研修テーマに対する関心の高さがうかがえます。

　研修終了後、研修受講証明を発行いたしました。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　【　研　修　内　容　】

◇【日　時】　平成28年7月１０日（日曜日）　

　総会　　10:00～10:30

　研修会  10:30～12:00（午前の部）　13:00～14:30（午後の部）

◇【場　所】　独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
　　　　　　　　　　 地域医療研修センター鴎（かもめ）ホール

◇【内　容】　NPO法人ケアマネット21　定期総会

　研修会
　　　　　　　（午前の部）「どうする？どうなる？介護支援専門員の人財育成Ⅱ」
　　　　　　　（午後の部）「次期介護保険法改正でケアマネジャーはどうなるか」

講師　　　一般社団法人日本ケアマネジメント学会理事長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　白澤　政和　先生　（桜美林大学大学院　教授）

　　　　　　　　　　『どうする？どうなる？介護支援専門員の人財育成
　　　　　　　　　　・次期介護保険法改正でケアマネジャーはどうなるか』　研修会に参加して

　急速な少子高齢化、２０２５年度問題に向けて、社会制度は大きく変革を迫られています。先日、６月１８、１９日に日本ケアマネジメント学会に参加し、各ケアマネジャーの取り組み、地域包括ケアへの取り組みや介護保険改正に向けての講演を聞くことができ有意義なものとなりました。
　７月１０日に開催されたケアマネット２１さんの研修テーマが “次期介護保険法改正でケアマネジャーはどうなるか”白澤先生が講演してくれると聞き、もっと知識を蓄え急速な変化に対応できるようにと思い参加しました。
　午前中の人材育成については、地域包括ケアシステムの構築に向けて、ケアマネジャーの役割の必要性が高まる中、指導する側がスパーバイザーとなり得ることができるように、更に専門性を高めるための教育と教育システムの再構築の必要性を感じました。
　午後は、平成３０年に医療、介護の同時改定に向けて、国の動向、ケアマネジメントの在り方、地域包括ケアの仕組みや総合事業、ケアマネジャーの役割を学びました。

　保険者が行っている研修等にも多種参加していますが、本日の研修会は、ケマネジャーが理解しやすいように、細かく砕いた内容で、変革に向けて国の動向が理解でき、眠る暇が無い程、充実した内容でした。私にとっては大変参考となり又是非参加したいと思います。

　萩原中央病院　介護支援センター　　　藤本 佳代

　　　　　　　　　　　　　　　『定期総会と研修の様子』

[2711][2712]　「第６回‐７回主任ケアマネジャーフォローアップ研修会」

　NPO法人ケアマネット２１では第６回の主任ケアマネジャーのフォローアップ研修を行います。
　今回の企画については、会員の皆様の最もリクエストの多い「スーパービジョンの実際」をテーマに
平成２７年度は２回シリーズにて開催します。また、本研修会よりNPO法人ケアマネット２１では、「研修会の受講証明書を発行」することになり、本研修の第一回目では６０名の方へ受講証明書を発行しました。

 　　　　　　　　　　　　　【　研　修　概　容　】

◇　開催日時　第６回　平成２８年１月３０日（土曜）１０時～１６時　終了
　　　　　　　　　第７回　平成２８年３月１２日（土曜）１０時～１６時　終了

◇　場　所　　　第６回、第７回共に　小倉医療センター鴎ホール

◇　内　容　　　第６回　平成２８年１月３０日（土曜）

　　　　　　　　　・ 午前　講義　　　「GSVの必要性とその実際」
　　　　　　　　　　　　　　講師　白木　裕子　　　NPO法人ケアマネット代表

　　　　　　　　　・ 午後　GSVの実際　（事例検討会）
　　　　　　　　　　　　　　事例提供者　佐久間　裕美 氏　　（所属　恵友会ｹｱﾌﾟﾗﾝｽﾃｰｼｮﾝ）

　　　　　　　　　　テーマ　「認知症の母を支援する息子の支援」
　　　　　　　　　　　　　　スーパーバイザー　　白木　裕子 

◇　内　容　　　第７回　平成２８年３月１２日（土曜）

　　　　　　　　　・ 午前　事例検討　　　　「ヘルパーを虐げる要介護度５の娘と母親」

　　　　　　　　　　事例提供者　　　　　　　秋山　節子氏　　　大原介護保険センター　

　　　　　　　　　・ 午後　事例検討　　　　「うつ病の妻に暴言を吐く認知症の夫への支援」

　　　　　　　　　　事例提供者　　　　　　　佐藤　久美恵氏　　居宅介護支援センター門司　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　・スーパーバイザー　　　 白木　裕子氏　　　　 ＮＰＯ法人ケアマネット２１代表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　末次　香代子氏　　　介護支援センターふれあい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　稲冨　武志氏　　　　 大原介護保険センター　　　

　
[2712] 　「第７回主任ケアマネジャーフォローアップ研修会」の様子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果２はこちら
『スーパービジョンの実際の研修に参加して』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第７回　主任ケアマネジャーフォローアップ研修

 　介護支援専門員として９年目になりますが、インテーク、アセスメント、プラン、モニタリングと、日々反省と迷いの繰り返しです。時には心が折れて、前が見えなくなる事もあります。

　そこでこの「ケアマネット２１」のスーパービジョン等の各研修会に参加して、モチベーションを上げつつ、スキルアップを図る事にしています。

　今回の研修では、バイザーとしての役割は勿論、事例の論点は何か、着眼点を考える上で、ケアマネの目線とクライアントの目線の違い、客観的立場や共感的物の見方の必要性、また、クライアントとの関係性や本人像を正しく評価する力やクライアントの言葉だけでなく、意図的面接力によりニーズを見定める力が必要である事。また、課題抽出における事例の見立てでは援助者側の見立てを行っていないか等、事例を通して教えていただきました。
　研修会に参加されている主任ケアマネジャーの方々のアドバイスや、白木先生の鋭い切り口によるご指導をいただき、もっと勉強をして、経験を積まなければと痛感いたしました。まだまだ未熟者ですが、いつかは、バイザーとして後輩達の指導もできるように努力したいと思います。

　ご指導いただいた先生方、主任ケアマネジャーの方々、
　ありがとうございました。

　佐賀県　介護サービスセンターうえむら　　中島和恵

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[2711] 　「第６回主任ケアマネジャーフォローアップ研修会」の様子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修会アンケート結果１はこちら
『スーパービジョンの実際の研修に参加して』

　　　　　　　　第６回　主任ケアマネジャーフォローアップ研修　　　　

主任ケアマネジャーとして、地域包括支援センターで仕事を始めて4年が経とうとしています。ケアマネジャーのスーパーバイザーとして、自分の力量のなさをひしひしと感じながら仕事をしてきました。

　今回の研修を受けて判ったことは、もっともっと勉強をしなければならなかったということです。主任ケアマネジャーの研修では、スーパーバイザーとしての有るべき姿を言葉だけで学び、それを実践するには、それなりの性格とか人格とかが必要で、自分はそんな器ではないと自信をなくしていました。

　しかし、それは勉強に消極的になるための口実だったのかも知れません。講師の「自分も人の3倍は勉強している。」という言葉を聞き、あの毎回の目からウロコの事例検討も、勉強の上に成り立っているということを知りました。62という歳になり、いまさらと思うこともありますが、この仕事を続けている限りは、日々勉強をしなければならないと反省しました。

　講師の狙い通り、ちょっとモチベーションが上がりました。お忙しい中、心を込めた研修をありがとうございました。

   地域包括支援センター戸畑　    重國優子

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　　１．研修日程

　　２．研修時間：　全ての研修会　　講習　１０：００～１６：３０

◇講師

　　　　　　　入門編　　　　：　日本ケアマネジメント学会理事
　　　　　　　　　　　　　　　　　花園大学教授
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福富 昌城 氏

　　　　　　　実践編　　　　：　日本ｹｱﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ学会・認定ｹｱﾏﾈｰｼﾞｬの会顧問
　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社フジケア　副社長

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　白木 裕子 氏


 　

[2709]　「学会発表支援塾」実践編Ⅲ

『学会発表支援塾　実践編Ⅲ研修に参加して』　

 支援塾は、人前で話す機会が増えてきたが、苦手。苦手だけど、自分の行なってきたことを仲間や後輩に伝えたいという思いで参加した。

 初日の講義を聞き、まさに、事例研究することを実践につなげその積み重ねがスキルを上げる事につながると感じた。事例を抄録にまとめる段階で目的が絞れず、自分の課題が見えた。3日目終了後に、抄録を再度まとめ、最終の支援塾に参加した。グループの皆さまのアドバイスをもらい、抄録がすっきりとして、パワーポイントのイメージもできた。

終了しての感想は、北九州は近い。福岡の認定ケアマネジャーの方の顔が分かるようになり、身近になつた。事例に関しても、より客観的に見れるようになった。また、スタッフへの関わりも学べた。そして、日ごろの実践を研究として、報告することがケアマネジャーを守ることにつながる。学会で発表する事の意味を学んだ。

    みやざき総合介護サービス　　  今吉 美和子

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[2708]　「学会発表支援塾」実践編Ⅱ

『学会発表支援塾　実践編Ⅱ研修に参加して』　

 今回は、学会発表支援塾第３回目ということで、抄録を仕上げるところまでを目標に取り組みました。
 私は、ケアマネジャーの業務における面接技術の活用と(利用者(家族も含む)との)信頼関係の構築の有効性について抄録をまとめています。
　第２回の研修のときに演習グループの皆さんから、「バイステックの７原則に沿って考えてみてはどうか」とご意見をいただきましたが、なかなかうまく仕上げることができずに第３回目の研修の日を迎えてしまいました。
　今回もグループの中からたくさんの助言をいただき、「自分が伝えたいことの中で、何が理解できていて何が理解できていないのか」もう一度整理する必要があると感じました。皆さんからの助言を無駄にしないためにも、次回は第３回目よりは少しまともな抄録に仕上げて研修に挑まなければいけないと思っています。


　ソレイユ介護福祉事務所　　　中野 龍司







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[2707]　「学会発表支援塾」実践編Ⅰ

『学会発表支援塾　実践編Ⅰ研修に参加して』　

　来年６月に北九州で行われる「第１５回日本ケアマネジメント学会　研究大会」での発表を目指し、研究法のイロハから具体的な手順までを学んでいける研修会ということで、何もかもが初心者の私には非常に有難い研修会でした。

　私自身はケアマネージャーとして働き始めて３年のまだまだ未熟な立場の者で、研究というような大それたことができるのか全く自信はありません。何も成し遂げてもいないのにできるのだろうか・・と不安に思っています。でも、日本ケアマネジメント学会の研修に参加をすると、周りの皆さまから刺激を受け、自分のモチベーションがグッと上がるのを感じています。私もこの諸先輩方と共に何かに参画していきたいと思っています。まずは今の自分なりの立ち位置で現在地を明らかにし、今後の出発点にしていけたらと思っています。

埼玉からはるばる北九州の地にやって来て、それだけでも不安でいっぱいでしたが「この研修会の参加者全員が発表にこぎつけられるように・・」と、白木先生の熱く暖かいメッセージがあり、必死になってしがみついていこうと決意をしました。

来年６月にはまた北九州に来ることができるように、そして今度はおいしい食べ物とお酒で乾杯ができるように頑張ろうと思います。

　光が丘訪問看護ステーション　　　和田　純子

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[2706]　「学会発表支援塾」入門編

『学会発表支援塾　入門編研修に参加して』　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　本日は、学会発表のための事例選定の視点と事例のまとめ方の手法について学ぶと言うことで、福富先生の講義を受けました。

　事例研究を行う際、事例を通し、何が伝えたいのか、「目的」を達成するような「考察」によって導かれた結果になっているか？「結果」は「目的」に対応したものになっているか？研究目的と結果の関係性を常に意識しながら、まとめていかなければいけないと言うことを学びました。
　また事例タイトルを見ただけで、事例内容が分かるように表現することや、働きかけにより、現状がどのように変化していったのかと言う部分を文字で書き記すことは、とても難しいと感じました。
　まだまだ学会発表とまではいきませんが、事例をまとめる力を付けていけるように、実践編へも参加させて頂きたいと思います。
　今回、事例を交えながらとても分かりやすく楽しい講義に参加することができありがとうございました。 

仲津高齢者相談支援センター　　　岡本　しのぶ

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[2710]　第17回西日本福祉機器展NPO法人ケアマネット21研修会

　平成28年度よりケアマネジャーの質の向上を目的に、ケアマネジャーの研修制度内容が大幅に変更になります。
　本研修会では厚生労働省振興課　川島英紀様をお招きし平成28年度からの研修制度の内容とそれに伴うケアマネジャーの人材育成の課題について、みなさんと一緒に考えてみました。今回はとても多くの方に参加して頂きありがとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　【　研　修　内　容　】　　　　　研修会アンケート結果はこちら

◇　10：30主催者挨拶　　　NPO法人ケアマネット21代表　　白木　裕子　氏

　　　10：30～12:00　　　　　「これからの介護支援専門員の人材育成について」

　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省 老健局 振興課 課長補佐 川島英紀　氏

　　　13：30～15:30 　シンポジウム

　　　　　　　　　　　　　　　　　「どうなる？どうする？ケアマネジャーの研修」

　　シンポジスト

　　　　北九州市介護保険課事業者支援係長　　　江口　毅　　氏

  　　　行橋市介護保険課高齢者支援係長　　　　 中畑　万里子　氏　　

　　　　地域同行型実地研修の先進的取り組み　　長崎県介護支援専門員協会理事

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　辻　敏子　氏

　　　主任ケアマネジャーの役割から　　　　　    下田　智子　氏

　　　　オブザーバー　　　　　厚生 労働省 老健局 振興課 課長補佐　 川島英紀　氏

　　　座　長　　　　　　　　　NPO法人ケアマネット２１代表　　　　　　　 白木　裕子

◇　日時　平成27年10月31日（土）　　

◇　場所：　AIMビル新館３F　　３０２・３０３・３０４会議室

　　　　　　　北九州市小倉北区浅野３丁目８－１
　　　　　　　西日本総合展示場　AIM ビル新館　３階

　　　　　　　　　　　　　　　『どうなる？どうする？「ケアマネジャーの人材育成」に参加して』　

　 今回、研修に参加させていただき平成28年度からの研修制度の内容とそれに伴うケアマネージャーの人材育成の課題について考え学ぶことが出来ました。

  研修制度が変更になっても私たちのやらなければいけないことは何も変わりません。法的援助だけでなく今後もケアマネジャーとしての必要なスキルを磨き、利用者様や地域のためになれるようしっかりと自己研鑚し努力していきたいと思います。

ありがとうございました。

複合型サービス　ひと息の村　　      池本直宏

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[2702] [2703] [2705]  テーマ：「先輩に学ぼう！ケアマネジメントの実践」 ◇研修概要（プログラム） 　ＮＰＯ法人ケアマネット２１では、実務経験が概ね3年未満のケアマネジャーを対象に、３回シリーズにて研修会を開催中です。 地域の主任ケアマネジャーが一緒になって、講義と演習を通してケアマネジャーとして「これで良いのかな～」などと不安に思っていること、疑問な点等を考えてみます。 今回は下記プログラムの第一回「面接技術の実際について」の研修を行いました。 　 次回は「アセスメントについて」を学びます 　　　　第一回　：　面接技術の実際について 　　　　第二回　：　アセスメントについて 　　　　第三回　：　ケアプランの重要性について 開催日 内容  目的  第一回  平成27年 　　　7月18日（土） 　面接技術の実際 　について 　面接技術の重要性の 　理解と実際  第二回  平成27年 　　　8月8日（土） 　アセスメント 　について 　アセスメントの本質と 　意義について学ぶ  第三回  平成27年 　　　8月22日（土） 　ケアプランの重要性 　について 　ケアプラン作成時の 　視点を学ぶ ◇講師 　　　　　　　第一回講師　：　小倉ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ病院　　　　中武　聖貴氏 　　　　　　　第二回講師　：　NPO法人　ケアマネット２１理事 　　　　　　　第三回講師　：　NPO法人　ケアマネット２１理事  　 [2705]テーマ：「先輩に学ぼう！ケアマネジメントの実践」 『第三回新人研修に参加して』　 　　　　　　　　　　　　　　　　　新人研修　「ケアプランの重要性について」　  今回の研修は、自分自身に足りない物は何かと言う事の発見と、日ごろの疑問の解消ができたらと思い参加させて頂きました。 インテークに始まりアセスメントを経てケアプランを作成する。 項目だけを見れば実に単純でありますが、ここにケアマネージャーの専門性が凝縮されていると実感しました。経験豊富なバイザーの方々が、１対１で親切丁寧に１つ１つのプロセスを掘り下げて説明して下さったおかげで、発見もあり疑問の解消も出来ました。 　クライアントのニーズを引き出し、その根拠を明確にし、より具体的な支援内容を示す事で、クライアントも支援者も一丸となって、不安なく目標に向かって行動できると思います。 　まさに「実践力を高める」そう感じる事の出来る有意義な研修でした。 ありがとうございました。  　　居宅支援事業所まつかぜ荘　　白石英也  　 [2703]テーマ：「先輩に学ぼう！ケアマネジメントの実践」 『第二回新人研修に参加して』　 　　　　　　　　　　　　　　　　　新人研修　「アセスメントについて」 　今日の「アセスメントの本質と意義について学ぶ」の講義を受けて、改めてアセスメントの大切さを学びました。 　本人さんの生活歴や背景だけでなく、主介護者の生活歴や背景を知るといった事は、目からウロコでした。その他にも夫婦関係や年金、預貯金の状況を知るといった事は、なかなか聞けない事ですが、ぜひ近日中に実践してみたいと思います。 　なにより、本人の生きがい、向上心を引き出すといった事ができていませんでしたので、生きがいを持ち、自立に向けた向上心を持つことが出来る様な支援を行いたいと思います。又、一部介助がついた項目に関して、できる所を伸ばす様なケアプランを作れたらいいなと感じました。 　ひと息の村　ケアプランサービス　　佐藤一馬  　 [2702]テーマ：「先輩に学ぼう！ケアマネジメントの実践」 　『第一回新人研修に参加して』　 　　新人研修　「面接技術の実際について」 今回の新人研修では自分がケアプランを作成する上で「間違って覚えたことを知る」を目標としました。私の思い込みやミスは、すぐ講義やグループワークで確認できました。何度も学習して得た知識も、忘れることも多々あり、舵の方向違いを気づかしてくれます。 　研修は新しい知識や技術だけでなく、正しく修正でき重宝します。私のケアプランセンターは今年７月１日にオープンしました。１８日目のほやほやで（１回新人研修時）です。私一人ケアマネで利用者は２名です。オープンひと月前に特養の生活相談員から異動し準備しました。 　その最中に母を看取るというライフイベントを経験し心身共に混沌の中でのオープンでした。今回の新人研修の日もその余韻はあり憂鬱でした。ただ、ひとり事業所の新人ケアマネの私には、外から学ぶ機会の大切さは重々感じており、気持ちを払拭し参加しました。 　その講義で、私の利用者の支援の始まりが「できないこと」から発するネガティブ思考は改善しなくてはならず、ケアプランは第２表から第１表への作成はまとまりやすくスムーズになることを得ました。考えればニューズや長期・短期目標を先に作成して、総合的支援を書くことは利にかなっていると思うわけですが、こういう些細なことが舵を正すことになります。 　他にもインテークの大切さ、利用者のケアプランを担当するだけでなく、利用者から初回面談の時に利用者や家族に選ばれているという意識を常に持ち、接遇、マナーもとても大事なことと改めて感じました。今回の研修のひと月前の母の死は心身に堪え、円形脱毛症も発症し、迷った末の参加でしたが、間違いを訂正できたこと、新しい知識を得たことで参加して良かったと思います。 　後２回講義があります。残りの研修で「知識と技術」、「気づきを」学びたいと思います。 　　つつみ会ケアプランサービスステーション　　　牛房　直樹 　　　　　　　　　　　　　　　　　  このページのトップに戻る

[2701] NPO法人ケアマネット21第四回定期総会　［6月７日］ 【総会】 　ＮＰＯ法人として四回目の総会を迎えました。 　昨年度は新しい理事の皆さんの協力を得て、事業計画を順調に進めることが出来ました。今年度はシリーズでステップアップ出来る研修会を計画するなど、新たな取り組みを行い内容の充実を図ってまいります。 　加えて来年度（2016年6月）開催される「日本ケアマネジメント学会in北九州」は当ケアネット21の代表である白木裕子が大会長を務める事から、学会開催に向けた準備などの協力活動を行います。 　学会開催に向けた活動の一環としては、多くの皆様が日頃の活動の成果を発表して主体的に参加して頂けるよう「学会発表支援塾」を開催し、主催者のみならず参加者に対しても支援を行ってまいります。 　皆様のご協力とご支援をお願い致します。 [２７０１]　【総会後の研修】 テーマ：「これからの認知症の地域支援を学ぶ」 　平成27年度定期総会に引き続き、福岡教育大学教授　中村貴志　先生をお招きして研修を行いケアマネジャー、グループホーム・小規模多機能型居宅介護支援・訪問介護・通所介護事業所の皆様など多くの方に参加して頂きました。 ◇研修の目的 　認知症高齢者の数は2012年の時点で全国に約462万人と推計されており、約10年で1.5倍にも増える見通しと言われています。平成２７年度の介護保険改正においては、認知症の高齢者が住み慣れた地域での生活が継続できる仕組みが講じられています。今後、増大する認知症高齢者への支援については、「早期発見・早期対応」などの様々な施策が講じられます。私たち支援者が「これからの認知症の施策と地域支援を学ぶ」ことにより、認知症高齢者の方とそのご家族が、安心して住み慣れた地域で暮らせることへの支援の一助となれるようになること。 ◇開催日　　　：　平成27年6月7日(日曜日)　 ◇テーマ　　：「これからの認知症の地域支援を学ぶ」 ◇講　師　　　　：　福岡教育大学　教授　中村　貴志　先生 　『研修会に参加して』　 　　　　　　　　　　　　　　　　テーマ『これからの認知症の地域支援』 　中村先生の研修は以前参加させていただいた「認知症アセスメントのポイントを学ぶ」に続き、２度目の参加となりました。分かりやすく講義をしていただき今後の業務に大変参考になりました。ⅯⅯＳEの項目比較や介護者の負担度をスケール化したものはとても興味深く拝聴させていただきました。職業上認知症高齢者、またそのご家族と接する場面も多くあります。自身では認知症という疾患を理解しているつもりであっても、データ化され、数字として提示されることでよりご本人、ご家族の気持ちのイメージが具体的につかめたような気がします。 　加えて重要に感じたのは、その方の日頃の状況やIADLの把握、変化に対する早期の気付きについてです。最近はサービス事業所併設で近隣の方も立ち寄ることができるようなカフェ等を徐々にみかけるようになりましたが、そのような場所が、高齢者の住み慣れた地域での継続的な在宅生活に大きく影響することを改めて気付かされました。 　さまざまな立場の方が自由に集まることができる場所での、民生委員の方や地域住民の方々との繋がり、情報交換、継続的なモニタリング等、日常生活においての地道な働きかけや確認行為、またボランティアの方の継続的な支援が高齢者の生活を支えているのだと実感でき、ケアマネジャーとしての役割を意識的に振り返る良い機会となりました。 　今後さらに認知症高齢者の増加や、その家族を支えるための支援等が必須となる状況ですが、ケアマネジャーとして積極的に地域と関わりながら専門職としての視点を磨き、また研修に参加させていただくことでさまざまな問題に対しての対応や解決方法等を学び、自己研鑽しながら今後の業務に活かしていきたいと思います。 　医療法人恵友会　介護付有料老人ホーム　　高浜　淳子   　　　　　　　　　　　　　　　　　　  このページのトップに戻る

[2607]介護保険制度改正の解釈について学ぼう[3月8日] 　平成27年度の介護保険改正では地域包括ケアシステムの構築を求められる年度となり、介護報酬も－2.27％（実質4％）の引き下げとなり、厳しい時代の到来となりました。この度、ＮＰＯ法人ケアマネット２１では、下記内容で特別セミナーを開催いたします。『2025年問題』を見据え、『地域包括ケアシステムの構築』に向けた今後の動向もふまえて、ケアマネジャーの在り方及び介護サービス事業所としての在り方を学んでいきたいと思います。年度末のご多忙中とは存じますが、居宅介護支援事業所、各施設のケアマネジャーはじめ、通所サービス及びグループホーム・訪問介護サービスなど、多くの介護職、関係者の参加がありました。 ◇研修概要（プログラム）   テーマ：改正後の対応と準備について学ぼう 　　◇日　　　程　　　　平成２７年３月８日(日曜日) 　　◇研修内容 　　午前の部　　　　　　　「介護保険制度改正の総論」 　　　　　　講師　　　NPO法人　ケアマネット21　代表　　白木　裕子　氏  　　午後の部　　　　　　　「各介護サービス事業　改正内容の詳細」 　　　　　　　　　講師　　NPO法人　ケアマネット21　副代表　稲冨　武志　氏 　『研修会に参加して』　 テーマ「２０１５年　介護報酬改訂の特徴とその内容」 介護報酬の改訂がある度に情報が混乱しそれに関わる事業所やスタッフはあわただしく正しい情報を見極める為に短時間で動かなければいけない状況が生まれています。 　また、今回の改訂に至っては私たち現場で働いている職員にも大きな不安や危機感に　襲われているのが現状です。 　そんな中、今回の研修において国の方向性を教えていただき、あふれる情報が飛び交う中私なりの視点から進むべき道を教わりました。次の日、現場に戻り「今出来ることは何か」「どうすればこの改訂を受け入れ、より質の高いサービスを提供することが出来るのか」今、目の前にいる利用者様のことを第一に考え、ご家族の協力の頂きながら人生に寄り添い少しでも満足して過ごしていただけるようお手伝いをさせていただこうと新たな気持ちになりました。 　最後にこの研修を企画していただきました皆様　どうもありがとうございました。   デイケアふれあい　　　園田　久美子 　　　　　　　　　　　　　　　　　　  このページのトップに戻る

[2608]スーパーバイザー養成塾北九州セミナー[2月14日] ◇研修概要（プログラム） STEP3「スーパーバイザーへの道《その1》 　　　　～スーパービジョンに必要な質問力を高めよう～ 　　日　程：平成27年2月14日（土）受付9：30　研修10：00～16：00 　　■  到達目標：バイザー（事例提供者）がアセスメントに必要な視点に 　　　　　　　　　気づくための効果的な質問力を身につける 　　■  内　　容：GSVの実際を体験し、スーパバイザーとしての役割を学ぶ ◇講師　：　日本ケアマネジメント学会理事 　　　　　　　 NPO法人ｹｱﾏﾈｯﾄ21代表　　　　　　　　白木　裕子氏 　『第三回研修会に参加して』　　 スーパーバイザー養成塾北九州セミナー 『スーパーバイザーへの道』 《その１》～スーパービジョンに必要な質問力を高めよう～  北九州小倉は学生時代に通った町で、数年ぶりに訪れました。人の流れが以前とは変わってきたように思います。熊本からの参加者は私一人で少し残 念でしたが、皆さんと出会えたことは、とても刺激になりました。 　さて、総評になりますが、今回、野中式事例検討会を初めて経験し「目からうろこ」でした。事例の「見立て」（全体像の把握）を行い、その「見立て」にもとづいて「手立て」（具体的な支援の計画、方向性）を検討する。そして、アセスメントはその人に近づくためのものであり、生活歴や価値観、文化、風 土を知ることが重要である事。 　空中戦から地上戦（言語化していく）に変えることを学び概要・全体像が捉えやすくなりました。しかし、その先の『事例の「肝」がわかる』には・・ 何が課題か？ 隠されたニーズの見立て、統合し分析していく力、そのためには、広げ・深める質問をどうしていくか？少しずつ学べたように思います。 　今回、白木裕子先生の講義の中で、読みの深さ、広がりの視点に感銘を受け、人の力を見る視点、時代背景等からその人をストーリーでみていくことを 更に学んだように思いました。（その事例が、過去・現在・未来へとイメージ化できる仕法を勉強できた） 　今後は自分自身、感性を磨き、創造性を高め、洞察力、観察力を身につけていきたいと思います。それには、日頃からいろんな人と出会い、本を読み素 敵なものを観たり（美術館・芝居見物）、聞いたり、私の価値観を高めていけたらと思います。 　この度は白木先生にお会いできたことや、素敵な方々と出会えたことに感謝し、またお会いできる日を楽しみにしております！！有難うございました。 　　ケアビレッジならの郷　居宅介護支援事業所　主任介護支援専門員　　　津留　由美子 　『第三回研修会に参加して』 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　スーパーバイザー養成塾　北九州セミナー 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『スーパーバイザーへの道』 　　　　　　　　　　《その１》～スーパービジョンに必要な質問力をたかめよう～ 　主任ケアマネに求められるスーパービジョンをきちんとできる自分になりたいと思い、一念発起して参加した『スーパーバイザー養成塾』もとうとう最終ステップを迎え、ドキドキしながら研修会場に向かいました。 　ステップ１の白木先生の口から発せられる言葉の一つひとつが新鮮で、目からウロコが剥がれ落ち、ステップ２での事例プレゼンとグループワークによって深い部分まで見れるケアマネになれるような錯覚を持っての参加でした。 　グループメンバー全員が事例のプレゼンをした後に一つの事例を選び、グループワークで事例検討を行う事になったのですが、私がプレゼンした事例がグループ更には全体ワークとして選ばれました。 　事例提供者となったのは、今回が初めてでした。一問一答によってアセスメントが深まると共に、白木先生の質問や解説で今まで言葉として表出できなかった課題が二転三転しながらも明確になっていくのが分かりました。心の中で「そうそう、ここがしっくりとこなかった所だったのよ。」と叫んでいる自分がいました。これまで「事例検討は嫌い」と思っていたのですが、その最中はワクワクし高揚感に包まれ楽しくてしかたありませんでした。更には、また事例提供者になりたいと思えるようになっていたのです。 　今回、頂いた助言は少しずつですが実行しています。必要性をきちんと理解した上で行うアセスメント（特に生活歴）の聴取は、支援の方向や手立てが利用者の思いの実現に繋がる事が身にしみて分かった研修となりました。 　白木先生をはじめケアマネット２１及び参加された皆様に感謝いたします。 ありがとうございました。スーパービジョンができる主任ケアマネになるべく、今後も自己研鑽を積み重ねていこうと思っています。 　　添田町地域包括支援センター主任介護支援専門員　　　　成尾　千鶴 　　　　　　　　　　　　　　　　　　  このページのトップに戻る  　 [2606]スーパーバイザー養成塾北九州セミナー[12月13日] 　主任介護支援専門員研修を受講しただけでは、スーパービジョンの実践力や理論の理解は、なかなか難しい状況があります。認定ケアマネジャーの会では、スーパービジョンの基本的視点を学び、まずスーパーバイジー体験を行い、事例をまとめる力や、スーパーバイザーに必要な質問力を高め、事例の見立てと手だてを整理できるように段階をおって、研修していきます。 　研修は３段階のSTEPがありますが、どのSTEPからでも研修が受けられるよう配慮しました。今回第二回目のSTEP-2が終了しましたのでその様子を紹介致します。 ◇研修概要（プログラム） 　 STEP2「スーパーバイジーを体験しよう」 　　日　程：平成26年12月13日（土）受付9：30　研修10：00～16：00  ■　到達目標：的確に事例をまとめる方法と技術を学ぶ。 　　　　　　　GSVに必要なプレゼンテーション技術を学ぶ ■　内　　容：自分の事例についてまとめる力を養い、 　　　　　　　プレゼンテーション能力を高める  　　 ■　 講　　師：　日本ケアマネジメント学会理事 　　　　　　　 　　　　  NPO法人ｹｱﾏﾈｯﾄ21代表　　　　　　　　白木　裕子氏 　『第二回研修会に参加して』　　 スーパーバイザー養成塾北九州セミナー 『スーパーバイジーを体験しよう』  初めて小倉での研修会に参加するため、雪交じりの雨の中、長崎から特急と新幹線を乗り継ぎ小倉医療センターへ到着。 福岡からの参加者も多かったのですが、山口・広島・大阪からの参加もあり、熱気むんむんの会場に参加者の関心の高さを感じました。 ステップ２『スーパーバイジーを体験しよう』では、白木裕子先生の講義とグループワークでプレゼン技術とファシリテーショングラフィックについて実技を通して学ぶことができました。 プレゼンテーションでは、事例検討用紙の詳細を伝えようとしすぎていることに気づきました。 事例を反映させる『タイトル』と『ざっくりの概要』を提示することで参加者の『もっと知りたい』を引き出し、１問１答で事例を深めることができる。 事例を深めることで、今まで気づかなかったアセスメントの視点により、新たな課題にも気づくことができることを学びました。  ファシリテーショングラフィックでは、情報を図式化することで事例検討の参加者が同じように情報の共有ができること、またそのためには情報を要約する能力が必要であることを痛感しました。わかりやすい表現、的確な言葉のチョイスなどグループワークにより、他者の技術や工夫に触れ、自分に足りない部分を補うことができました。また、お互いの考えを伝え合うことで『なるほどそうか！』と再確認をする場にもなりました。  同じ目標を持った全国の仲間たちの輪をこれからも広げ、ともにスーパーバイザーへの道を進んでいこうと思います。  次回のステップ３の研修に参加するのが楽しみです。  在宅支援リハビリテーションセンター居宅介護支援事業所　銀屋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　介護支援専門員　清田あづみ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　  このページのトップに戻る  　 [2604] ◇研修概要（プログラム） STEP1「スーパービジョンの必要性とその課題について」 日　程：平成26年10月18日（土）受付9：30　研修10：00～16：00  ■　到達目標　：スーパービジョンの必要について理解できる ■　内　　　容　：スーパービジョンの実践の伴う課題の理解、 　　　　　　　　　　GSVの実際とその効果について学ぶ   　　■　講　　師：　日本ケアマネジメント学会理事 　　　　　　　 　　　　 NPO法人ｹｱﾏﾈｯﾄ21代表　　　　　　　　白木　裕子氏

『第一回研修会に参加して』　　 スーパーバイザー養成塾北九州セミナー 『スーパービジョンの必要性とその課題について』  今年8月頃、「第Ⅰ回スーパーバイザー養成塾北九州セミナー」の開催案内を見て、私の心は躍りました。何故ならば、この研修は、以前から関心を持っていたことと、しかも、広島から近い場所（北九州市）で開催されることで、さらに参加意欲が出てきたためです。早速、会社の有志3名と一緒に申し込みをしました。 研修会の冒頭、白木裕子先生は、野中猛先生との思い出を回想されながら「高齢・障がいの領域を超えてケアマネジメントをアートとして普遍化していくために手法を伝え、人を育てていきたい」と熱くも温かく語られるとともに、奥川幸子先生の言葉にも触れ、「うまくいっている自分におごりはないか」つねに対人援助職者としての「自身の価値、知識、技術を磨いていく振り返りの自己検証が事例検討の場である」とご講義いただきました。 午後の事例検討はグループワークで行われました。真剣な中にもユーモアがある白木裕子先生のご指導により、あっという間に時間が過ぎていきました。そこでは、①主観的情報と客観的情報を整理すること。②私たちのアセスメント思考過程、身体でしている「ひっかかり」を言語化し、効果的な質問をする大切さを学ぶことができました。 広島への帰路、もう一つの楽しみだった博多ラーメン。ラーメンを味わいながら広島県認定ケアマネジャーの会の諸先輩と感想交流を深め、学びの必要性を改めて実感させていただく機会ともなりました。 私自身、今回の学びを、日頃の実践知に展開できるようになる自己成長を図るためにも、更に継続した学びや触発が必要であると実感しており、STEP２、３と受講していきたいと考えています。 最後になりましたが、白木裕子先生をはじめ、開催準備にあたって下さった関係者の方々に深く感謝申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成26年10月20日  　　T ＆Tネットワーク株式会社　居宅介護支援事業所中野　　　　　　中村　剛

１．『研修会に参加して』　稲田裕紀さん 『これから望まれる高齢者・障害者のｹｱﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄについて考えよう！』   今年も西日本福祉機器展に行きたいと考えていたら、丁度その期間中に同じ場所でのケアマネット２１より研修会の案内が届きました。しかも、研修内容が白木代表と上原さんというスペシャルな講師陣で、迷うことなく即決での申し込みとなりました。 内容的にも、「ケアマネジメントの本質」と「ケア会議の実際」ということで、包括でケアマネージャーをしている私にとって、とても興味深いものでした。実際に研修会に参加して「連携」という魔法の言葉に踊らされていないか？「顔の見える関係」とは、一体どういうことなのか？ 原点に戻って考えらせられる良い機会になったと感じました。 　次に白木代表の「ケア会議の実際について」は、事例検討の重要性、有効性と、その効果と留意点についてとても分かり易くご説明頂き、今後の包括の地域ケア会議開催にも十分役立つものであり、大変参考になりました。 　午後からは、実際に事例検討を行いました。 事例検討の進め方やポイント、事例の困難となっているところへの焦点の当て方やその解決策について、目の前でライブで行って頂き、職場や地域のケアマネージャーさんとの事例検討会で取り入れてみたい点が数多く発見できました。 お陰様で、この研修会は私にとってとても有意義で充実した１日となりました。 　常日頃、白木代表を始め全国区の講師の方々の研修を、この北九州で受講する事が出来る有難みを、いつも感じるところです。ケアマネット２１の理事の方々の気持ちに応えるためにも、実践に活かしていかなければと思っております。 　日々の活動に心より感謝申し上げます。  　中京高齢者相談支援センター　　稲田　裕紀 　２．『研修会に参加して』　岩谷まり子さん 　　　　『これから望まれる高齢者・障害者のｹｱﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄについて考えよう！』 　上原先生の「ケアマネジメントの本質を考える」、白木先生の「ケア会議の実際について」では野中方式という方法が事例検討の基礎になっていることを知りました。 　ケアマネージャーとして経験不足を多く感じている私にとって、事例検討会は苦手意識が強いものでしたが、先生方のお話を聞いて、事例検討会に参加することで仮想の経験を積んでいき、自身の経験にしていくことが出来る事を知りました。 　私自身が未熟で、事例に対し質問することが恥ずかしい気持ちがありました。他の人がしている質問は、私にとっては学びの一つとなりました。効果的な質問を聞くたび「そんな見方があるのだ」と考えさせられました。 　一つの事例を通して、考え方を様々な方向からすることによって、これからのプランの参考になり、振り返りにもなります。 　事例検討会で得た考え方を自身のものにしていき、常に振り返る姿勢を大事にしたいと思いました。 　障害者支援から介護保険へ移行するケースが今後増えてくるでしょう。 「したいことリスト」や「居心地の良いところリスト」を参考にしたいと思います。   　原内科循環器科クリニック居宅介護支援事業所　　岩谷まり子 　　　　　　　　　　　　　　１１月９日研修会のアンケート結果はこちら

『研修会に参加して』　　 『医療ニーズの高い利用者のケアマネジメント～医療機関との連携を学ぶ～』  在宅支援にあたり、医療サービスの重要性や導入方法の再確認、法改正による医療ニーズの高い方の受け入れ準備として今回の研修に参加させていただきました。 介護職経験からケアマネジメントの仕事に携わるようになって、医療関係者との関わりに苦手意識や不安感があったことは事実であり、いまでも緊張が伴っています。 今回、ケアマネジャーの立場、連携室の立場、訪問看護の立場から様々なご講義をいただき、各職種の方もご利用者のために日々切磋琢磨業務に励んでいることを再び知ることでとても励まされた気持ちになりました。 ケアマネジャーは、利用者の置かれている環境や精神状況、意向についてたくさんの情報をいただいています。前回の白木代表の言葉にあったように、利用者の『情に報いる』ために介護、医療双方の専門性を十分に発揮できるように調整することがケアマネジャーの役割だと再認識できました。今まで訪問看護の導入を検討する段階で、単位が高く区分支給限度額に収まるのかという問題に悩まされ導入に進みにくいケースがありました。 この研修を受けての一番のお土産は『遠慮なく他職種に相談してみよう』ということです。他職種の専門性を十分に発揮してもらい利用者にとって納得した支援の調整をすることに今後も力を注いでいきたいと思います。 最後にこの研修を準備してくださったケアマネット21の理事の方々に感謝申し上げます。 株式会社フジケア　小規模多機能ケア都の杜　　　粟　直美

『研修会に参加して』　　 　　『2014年度診療報酬改定のポイント・入院医療の機能分化の現状の研修を終えて』  　「入院医療の機能分化の現状」では、 　急性期病院の立場から、ＭＳＷは、診療報酬と患者様の間で多くのジレンマを抱えていることがわかりました。 　回復期病院では、退院後の自宅の生活を見据えた支援チーム一丸となって行っていることを知りました。 　慢性期病院では、これから、在宅復帰を目指した支援を行っていく必要があり、私たちケアマネージャーもこれから、慢性期病院のスタッフと連携をとり、スムーズに在宅生活につなげられる様に支援しなければならないことを学びました。 　「2014年度診療報酬改定のポイント」では、 　在宅復帰率や在院日数をクリアしなければ、病院経営が難しくなることが分かり、今までより退院が早まったり、介護負担が大きかったり、医療依存度の高い利用者様が自宅で生活するようになることを学びました。 　今回の研修を受けて、入院時に、私たちケアマネージャーが病院に自宅での情報をお渡しし、病院のスタッフと連携を取りながら、利用者様が安心して自宅に帰ることができる支援を行っていきたいと思いました。 　特定医療法人東筑会東筑病院　居宅介護ケアプラン室　　　福原 あすか 　　　　　　　　　　　　　　　　　　７月１２日研修会のアンケート結果はこちら

[2601] NPO法人ケアマネット21第三回定期総会　［6月21日］ 【総会】 　ＮＰＯ法人として三回目の総会を迎えました。 　活動も順調に行うことが出来るようになってまいりましたが、まだ不慣れな面もあり皆様にはご迷惑をおかけする事もあると思いますが、よろしくお願い致します。 　今年は理事も増え、より活発な活動に向けて頑張ります。 　研修計画についても「日本ケアマネジメント学会認定ケアマネージャーの会」との協働開催で「スーパーバイザー養成塾」を開催する予定です。 　ご期待下さい。 【同時開催の研修会】 　　　　「対人援助職としてのストレスマネジメント」 　平成26年度定期総会に引き続き、北九州市立大学　地域創生学群　教授　中島俊介先生をお招きして研修会を開催しました。 中島俊介先生は、北九州市立大学で主に心理学についての学術研究をされる傍ら、北九州市をはじめ地域における講演・研修等においても数多くご講義いただいており、私たち介護・福祉・医療従事者にとっては馴染みの深い先生です。 今回は、「対人援助職としてのストレスマネジメント」についてのご講義をして頂きました。心理的・精神的に負担の多い私たち「対人援助職」において、どのように考え、対応していけばよいかを学ぶ良い機会となりました。 　　北九州市立大学 　　地域創生学群教授 　　　中島俊介先生 　　　　『研修会に参加して』 　今回ストレスマネジメントに興味があり参加させていただきました。ストレスマネジメントは、安心・対話がキーワードであると学びました。ソーシャルスキルの種類について分かりやすく説明していただき、受容と共感は自発性を促すこと、自己受容が重要になることを学びました。 　日常のコミュニケーションに大事なことは、「挨拶・雑談・笑顔」そして「自己開示」 　自分もわかりやすい人間にならないといけないと感じたと同時に、「べき主義」はよくないということ、例えば、人に好かれる「べき」と考えず、人に好かれる「にこしたことはない」と考えるといいとの話があり、気付きを得ることもでき、自分の意識が変わりました。 　中島先生の講義は最初から最後まで皆笑いっぱなしでしたが、自分の中にスーッと入ってきて心が軽くなった貴重な時間でした。 　そして最後に自分自身が幸福になることが重要と締めくくられました。自分で自己肯定感と疲労は上手にコントロールしながらストレス解消と心の健康に気をつけ、業務に励んでいきたいと思います。 　ケアマネット２１の研修会はいつも元気をいただけます。今年度も福岡市から参加させていただきます。 　ありがとうございました。 　福岡市　特定医療法人順和トータルケアプラン２１　　　下田 智子

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[2507] NPO法人ケアマネット21　研修会　[5月31日] 　　　　　　　　　　　　　　　ファシリテータ養成講座 　　　　　　　　　　　　　　　　　 「全講座５回が終了しました」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　皆さんお疲れ様でした     　『研修会に参加して』　　 『事例検討会の実践について学ぼう』 H25年12月から26年5月にかけての、5回にわたる研修に参加させて頂きました。 研修の目的は、「スーパービジョンの内容を理解し実践出来る技能を身につける」と言う事でありました。 　毎回、分かり易く講義をして頂き、内容を理解する事が出来ました。 　事例検討会の実践に参加させて頂き、ファシリテーションの役割と実際、ファシリテーション・グラフィックの活用、ケア会議の実際の流れについても学ぶ事が出来ました。 　実践出来る技能という面では、まだまだ未熟でほど遠いと痛感しておりますが、事例検討会では「何が課題～中心軸であるのか見立てる力」が重要であり、見立てがずれてしまうと手立ての方向性も全く見当違いなものになってしまうと言う事、対象を見極める力が必要であると言う事を実感出来ました。 　今後も、技能習得の為、研修会への積極的な参加と実践を心がけていきたいと考えています。貴重な研修に参加させて頂き、有難うございました。 　恵友会ケアプランステーション　　中山　美智子 【研修の目的] 　高齢者が住み慣れた地域で可能な限り生活を継続することができるために、「地域包括ケアシステム」の体制整備が必要となっています。 　その重要な一手法として地域ケア会議が位置付けられ、主任ケアマネジャーが地域ケア会議におけるファシリテーター（facilitator）の役割を担うことになっています。 　「ファシリテート」とは、直訳すると「容易にする」「促進する」であり、ファシリテーターは研修会などの進行役を意味します。主任介護支援専門員研修では、地域で活躍できるファシリテーターの役割を学んできました。 　しかし、主任介護支援専門員研修だけでは、ファシリテーターとしての役割を担うことが難しく、ケア会議をファシリテートする自信がない等の課題があり、地域でのケア会議が円滑に開催されてない状況があります。 　そこで、この度NPO法人ケアマネット21では、地域ケア会議・事例検討会の運営に必要なファシリテーション技術を学ぶことを目的に研修会を企画しました。 　一人でも多くのファシリテーターが誕生し、地域のリーダーとしての役割を担って頂きたいと考え次の日程で研修会を開催しました。 　 　　　第一回： 平成25年12月14日（土）10:00～15:00　小倉医療センター　鴎ホール 　　　　　　　　　ファシリテーションとは？　ファシリテーションの役割を学ぶ 　　　第二回： 平成26年2月15日（土） 10:00～15:00　 小倉医療センター　鴎ホール 　　　　　　　　　ケア会議の進行・技術とは？ 　　　第三回： 平成26年3月15日（土） 10:00～15:00　小倉医療センター鴎ホール 　　　　　　　　　ケア会議の実際について　（プレゼンテーションの技術） 　　　第四回： 平成26年4月26日（土） 　　　　　　　　　ケア会議の実際について　（見立てる力を養う） 　　　第五回： 平成26年5月31日（土） 　　　　　　　　　ケア会議の実際について

５月３１日開催　第五回の様子 ４月２６日開催　第四回の様子 3月15日開催　第三回の様子 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　真剣に聞き入る皆さん 皆さんで検討した第四回の成果 2月15日開催　第二回の様子

『研修会に参加して』　　 　　『認知症のアセスメントのポイントを学ぶ』  中村貴志先生の柔らかで穏やかな口調の講義に、午前・午後の時間があっと言う間に過ぎてしまいました。 　講義を通して認知症の病気を理解する事はもちろんですが、関わる私たち自身が利用者の心と精神を無視していないか、出来ていた事が出来なくなった時の不安をわかってあげようとしているか等、深く考えさせられました。 　生活行動を機能的にアセスメントするには、環境要因だけではなく、利用者を知り、人として理解する事。 　利用者が力強く生きてきた生活史に関心を持ち、好きな事・生きがい・得意な事等のストレングスを引き出す事が大切だと学びました。 　さらに、予防への取り組みに目を向け、利用者がより豊かに生きるための方法や工夫を、共に考えていける様に、マネジメントしていきたいと思います。 　この研修会に参加できた事に感謝します。 　八幡西区統括支援センター　主任介護支援専門員　西 美代子

[2508] NPO法人ケアマネット21　研修会　[2月23日] テーマ：「なぜアセスメントが必要か」 ◇研修内容 　　　　　　～アセスメントの重要性・必要性・ポイントを学ぶ～ 　 花園大学　社会福祉学部　社会福祉学科教授　福富　昌城先生をお招きし、これからケアマネジャーを目指す方、すでに施設・グループホーム・居宅でケアマネジャーとして活躍をしている方々にアセスメントの重要性・必要性・ポイントについて学んで頂きました。 講師の福富昌城先生は「在宅生活を支えるケアマネジメント」（中央法規・2000年）の著者でもあり、日本ケアマネジメント学会においては理事としてご活躍されています。 　　講師の福富昌城教授 　　花園大学HPから転載

『研修会に参加して』　　 　　『なぜアセスメントが必要か』  花園大学福富昌城先生の研修会に参加して 　「アセスメントとはなんですか？」との質問に始まり、その本来の意味を言葉で表現し他者へ説明することで「何のため、誰の為。」の情報収集と分析なのかを意識しながら研修を受けることが出来ました。 　ケアマネージャの立場としてまず全体を見渡し、ご利用者・ご家族、各サービス事業者や社会資源との関わりの枠組みを意識してサービスを提供していくこと。 　日々、頭の中で考えている段取りや手法を理論的にとてもわかりやすく教えていただきました。 　また、「要介護者は高齢の中途障碍者である。」ロールモデルがない状況で専門職には理解できても ご本人やご家族にとっては障害と付き合った経験もなくどうしてよいのかわからない。「何」が起こっているのか？「なぜ」起こっているのか？どうしたらよいか？の演習でディスカッションすることで自分のアセスメント力不足を痛感するとともに、ご本人やご家族との接し方など多くの気付きへ繋げることができ、とても有意義な時間を過ごすことができました。 　福富先生の関西弁まじりのゆったりしたトークが醸し出す雰囲気こそ素晴らしい人的環境力であると感動いたしました。 　1年かけてこの企画を準備くださったスタッフの皆様に感謝申し上げます。 　複合型サービス志井ケ丘楽々庵　岩井　智子 　スタッフより：　人的環境力　・・　たった５文字ですが　すごく重みのある言葉ですね。 　　　　　　　　　　感動して頂いて、私達も感動です。 　　　　　　　　　　これからも良い企画を準備出来るように頑張ります。

『研修会に参加して』　　 『施設ケアマネジメントを学ぶ』  今回の研修会に参加した理由は、私が所属している事業所の本体が、H27年4月に特別養護老人ホームを立ち上げることとなり、私が施設ケアマネに移動となる事から参加させていただきました。私は在宅介護1本で働いてきたため、施設がどういうふうにサービス展開をしているのか全く分からず、それゆえ今回の研修を非常に楽しみにしておりました。  講師の方はそれぞれの施設で働いておられる方達であり講義自体が非常に分かりやすく、ご苦労もされておられることを感じました。　 特に、特別養護老人ホームに関しての講義及び、グループ討議に関しては、各グループから質問が飛び交い、特養が一体どういうふうにマネジメントをしているかがよく分かり、非常に参考になりました。   施設マネジメントの研修はあまりないため、今後もこのような研修会を続けて欲しいと思います。   やはた総合介護サービス　ケアマネジャー　　安藤幸信

『研修会に参加して』　　 『事例検討会の実践について学ぼう』 「この度、ケアマネット２１「事例検討会の実践について学ぼう！」に初めて参加させて頂きました。事例検討会は各事業所で実施されていますが、その進め方などを具体的、さらには実践的に学ぶ機会は意外に少ないと思います。「リラックスした雰囲気作り」はとてもいいなと感じました。事例検討会は額にしわをよせて考え込む時間というものではなく、楽しいという感情も含めて、人間の喜怒哀楽を感じつつ利用者さんの人生に仲間で取り組んでいける素晴らしい時間なのだと感じました。また、参加されている皆さんの情熱に励まされ、「自分もああなりたい。」「あのような考え方もあるのか。」「なるほど。」「すごいなぁ。」「大変だなぁ。」等など、大変良い刺激を得たひと時でもありました。お昼休憩時、前の席にいらしたお優しい方が下さったチョコレートを頂きながら、自分もこれからもっと頑張っていくぞと励まされた研修会でした。スタッフの皆様、ほんとうにありがとうございました。」 　老人保健施設　桜ヶ丘　　　　日吉　祐市

『研修会に参加して』　　 『介護支援専門員の人材育成について』 　毎年、福祉機器展のセミナーには参加しており、今年も「少し重い内容だな・・」と思いながらも参加させていただきました。 　厚生労働省の鈴木係長からの講演は、介護保険を取り巻く状況や地域包括ケアシステムに向けた取り組み、介護支援専門員の現状、人材育成についてと広範囲で深かったのですが、とてもわかりやすく、うなずきながら聞き入ってしまいました。とりわけ、個別化の原則による自立支援の考え方には、目からうろこが落ちるようでした。午後のパネルディスカッションでも同様で、他市でも介護支援専門員の「人材」と「育成」には苦労があるのだなと思いました。 　私は、現在、介護保険課に勤務しており、実地指導やケアプランチェックに携わっております。これからも、自立に資するケアプランやサービスの根拠を介護支援専門員と一緒に考え、助言が出来るよう、更なる自己研鑽を積んでいきたいと思います。 　行橋市役所　介護保険課 　主任介護支援専門員　　品川　典子 　　　　　　　　『講演とパネルディスカッションの様子』                   鈴木氏の講演                              座長の白木氏とオブザーバーの鈴木氏 　　　　　　　　　　　　　　　　　         パネルディスカッション 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     パネラーの方の解説

ケアマネット21では、主任ケアマネージャーを中心に事例検討会を開催してまいりましたが、今年度は主任ケアマネージャーのみならず、ケアマネージャーの皆様、デイサービス、訪問介護事業所、グループホーム、福祉用具の事業所などの皆様とご一緒に、さまざまな事例を通じて学びを深めていきたいと考えテーマを設定しました。 　また、実際の事例検討会を通じて、多職種協働を実現し、地域のケアマネジメントの向上を目指していきたいと思い、初めての方にもわかりやすいように、事例検討会の進行をゆっくりと行いました。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　     　『研修会に参加して』　　 　事例検討会には内外問わずできる限り参加しておりますが、どの検討会でも必ず「アセスメント力不足」を痛感します。今回も例外ではありませんでしたが、その中でも”利用者を知ることの重要性”が強く印象に残りました。 午後からの事例検討において講師指導のもと、実際の事例を深く分析しグループワークで検討・意見交換を行いました。他職種・諸先輩方からの多様な意見や考察を聞き、多くの気づきを得ることができました。 日常の限られた業務時間の中では表面上の課題にばかり目が行きがちです。しかし、書面上のアセスメントではなく利用者の過去・現在を知り、共に未来を築くためのアセスメントが重要であることを再認識させられました。 とても有意義な研修に参加できたことを感謝します。  記　有限会社小倉ケアプランセンター 　　　菅中　康平 　　　　　　　　　　　　　　　　　　     　『事例提供者になって』　　 　事例検討会に参加して、いつもアセスメント不足を痛感しますが、亊例を提供することで、参加者の質問や意見を聞き、情報を整理し可視化でき、自分が感じていたことや考えていたことの確認や見直しをする事ができました。  アセスメントの書類を埋めるのではなく、自分の頭の中で情報を整理しながら、アセスメントを行って行く必要があると感じました。事例を提供し、スーパービジョンを受ける事で、多くの気づきを　　共有し、対人援助者としての技術や知識を学ぶことが出来たと思います。 　ありがとうございました。 　記　 ケアプランセンターさくら 　　　　山田　由美子

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研修 第8回目では「高齢者に多い呼吸器疾患を学ぶ」として、霧ヶ丘つだ病院　慢性呼吸器疾患看護認定看護師の井本氏により、呼吸器疾患の知識、具体的な治療方法、ケアのポイントについて研修を行いました。また、事例を通して実際の支援方法についても皆さんと討議を行い理解を深めて頂きました。     　『研修会に参加して』　　 　今回の「高齢者に多い呼吸器疾患を学ぶ」での研修では、慢性呼吸器疾患の病態と治療及び在宅ケアを慢性呼吸器疾患認定看護師である講師より疑似体験などを通し楽しく解りやすく教えていただきました。 　疾患の病状をより具体的に理解し、また実際に医療器具に触れ知識を高めることにより自分自身も苦手とする箇所を克服し、今後は少し自信を持ち利用者さまへ対応する事もでき、より良い支援が出来るのではないだろうかと思いました。 　ケアマネ業務に限らず医療福祉従事者にとっても実のある研修テーマであり、今後も参加させていただき自分の知識の糧にさせていただきたいと思える研修内容でした。  記　株式会社フジケア　高峰ケアプランセンター 　　　岩本　沙織

特別セミナーでは、ケアマネージャーのスキルアップとして効果的である事例検討会の意義と実際を学びました。事例検討会のテーマは、多職種の方々が苦手意識を持つ「精神疾患を有する方の支援方法について実際の事例検討会を通じて、地域における支援の本質を学んで頂きました。 　『事例検討会に参加して』　　 　事例に対し、参加者と事例提供者との間で一問一答を繰り返し問題解決に導く見立てを行い一問一答を繰り返す中で、何に問題があるのかが浮かび上がってきました。 　手立てに入り、参加者からのアイデア・資源や情報が出てきて視野が広がった状況を感じ取りました。 ケアマネ業務とは、介護サービスに繋げる事だけでなく、社会資源に繋げる事でもある事がわかりました。  　野中先生のご指導により、問題解決への道筋を間近で勉強させて頂き、今後のケアマネ業務に非常に活かせる研修内容でした。 　ありがとうございました。  記　折尾ケアプランセンター 　　　森下　恵子

居宅介護支援事業所のケアマネージャーだけでなく、グループホーム・介護保険施設のケアマネージャーや介護職の皆様はじめ、デイサービスやヘルパーさんなど多くの方が学びスキルアップをはかりました。 　『医療に強くなろう』シリーズ 　　 「高齢者に多い骨・関節疾患を学ぶ」の研修では、解剖学特徴、病期別の治療、各手術療法、リハビリ、日常生活動作の指導内容を股関節疾患、変形性関節症を通して、とても詳しく教えて頂きました。 　「骨・関節疾患のアセスメントで確認すべき内容」として、健康状態、ADLなどの領域のチェックポイントを学びました。 　私は基礎資格が福祉職ですが、ここで得た知識を通して、医療連携時には医師へ的確な質問と報告が出来、疾患を通して、より利用者への理解が深まり、自立度の向上が図れる自信がつきました。 　また、大腿骨近位骨折連携パスを学び、北九州モデルの各病院用連携シートがある事を知りました。 　急性期、回復期、生活（維持）期と効果的で継続的なサービスが、この地域で受けられる事に期待します。 　最後に、この研修を企画・準備して下さったスタッフの皆様に感謝申し上げます。 記　介護支援センターだんらん 　　　柴　和子